聘用制教师会取代在编教师吗？还有必要继续考教师编吗？

近年来，随着教育改革的不断深入，越来越多的省份在公办学校招录新教师时，已经开始实行“聘用制教师”招录。以前传统的“编制教师”招录考试似乎正在被取代，让教师群体走向市场化，由编制转化为合同，成为教育领域的新趋势。

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聘用制教师是指学校或教育机构与教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务，以合同形式约定教学任务和薪酬待遇。相较于传统的编制教师，聘用制教师能够更好地适应市场需求，提高教育资源的配置效率，能够促进教师之间的竞争和激励，激发教师的积极性和创造力。

但是，我国地区差异极大，对于经济不发达的地区来说，由于基础设施不完善、工资待遇低、医疗条件落后等问题，教师的工作和生活条件较为艰苦。教师编制提供了相对稳定的工作环境和收入来源，使得一些优秀的教师能够在这些地区长期任教，为当地的教育事业做出贡献。

在未来，聘用制教师是否会取代在编教师，需要看教育体制改革的方向和实施情况。从当前的情况来看，聘用制教师和在编教师并存的局面还将持续一段时间。

如果现在是聘用制教师，还有必要继续考教师编吗？

首先，对于编外老师的稳定性怎么样？其实聘用制跟编内的录用流程基本上是完全一致的，都是通过正规的教师招聘考试层层选拔出来的，最终跟你签订合同是教育局，所以还是相对稳定性的。但是，学校会通过优胜劣汰来提高教师队伍的水平，编外教师的竞争压力会更大。

第二，对于编外老师的待遇怎么样？跟原先那些编内的老师，在待遇，职称各方面是不是都是一样呢？现在基本上采用聘用制的地区都明文规定，是参照事业单位聘用管理。也就是同工同酬，工资待遇、社保福利、职称晋升等跟编内老师是一样的。

现在各地的优秀教师还是很紧缺的，教师队伍中编外教师的比重会越来越高，学校肯定也会保障教师队伍的稳定性，给到老师足够多安全感。

如果你所在的是经济发达地区，而且当地学校的教师招聘中，大部分都是聘用制教师，暂时考不上教师编，那么可以先考个聘任制教师岗位作为过渡。如果你所在地区，既有招聘聘用制老师的岗位，又有招聘编制教师的岗位。那么，追求稳定的话最好还是选择教师编制的岗位。

目前教师编的考试非常卷，未来聘用制教师的考试也会越来越难。所以不管是聘用制教师还是在编教师，都要抓紧去占坑。无论是在事业编制还是聘用制下，教师的理想和责任都是无可替代的，他们为培养下一代贡献自己的力量。因此，我们应该鼓励更多的人选择教师这个职业，并为之提供更好的发展环境和待遇。