根据《华南早报》的报道，在12月16日的时候，一名23岁柬埔寨的女子对自己所在的农场经理提起了诉讼，地点发生在东京的法院。
根据日方的报道，该名女子来到日本后，便打算在这里长久居住，但在来到了一家草莓农场工作的时候，前期一段时间还好，几个月后就遭到了一名58岁的男经理的骚扰。
据他所述几乎是每天发生的，在这期间甚至还堕胎，然而，面对对方的指控，这位男经理显然是不想认罪的，反倒认为女子的行为是自愿的基础上的，所以不存在任何强制实施的情况。
根据后续的报道补充，这名女子来到日本之后，因为一些原因已经没有多余的钱，而还欠了一批的债务，为此找了份还不错的工作，但却遭到了经理的骚扰。
为了还债她只能一再的隐忍，这也让对方越发的猖狂，因忍受不住对方的长期侵犯，她只能选择提起了诉讼，而这件事也让一些人权组织和工会所得知，并得到了他们的支持。
于此同时这个农场的其他两名柬埔寨女工也站了出来，检举了这个男经理的不法行为，而最先起诉的女子，在6月份检查的时候，医生的诊断是其已经患上了应激性障碍。
对于这种现象，人权组织的管理者也表示道，在日本这个社会，该名女子的遭遇并不是个例，这是制度的缺失，导致了剥削层面的拉大，可以说已经形成了一种“现代奴隶制”的社会，对于外籍工人的排斥也在加剧。
虽然没有传统意义上的奴隶制度，但外籍劳工在现实中往往面临着与奴隶相似的处境，她们的人身自由受到限制，工作强度大，收入微薄，缺乏基本的人权保障。
她们被剥夺了应有的尊严和权利，沦为经济利益的工具，这种“现代奴隶制”可能更加隐蔽，更加难以识别，但其本质依然是对人权的侵犯和践踏。
作为雇主却要雇拥外籍人员，让其作为技能实习生来帮助自己干活，本身如果存在合理的监督或是监管机制，就不会发生雇主对下级人员的“霸凌”。
但对于日本现在的社会而言，明显也是有所缺失的，以廉价劳动力的形式雇佣，进而形成上下级非常明显的关系，实施各种的强迫性措施，该名女子并非是个例。
为此，我们也需要警惕，对于哪些出国工作或是留学的人们，也提了一个醒，如果这样的现象依然存在，那么日本政府显然是没有监管到位的。
合理的秩序也需要法律制度的完善，更需要更多监督管理的措施，为此，该如何做还需要自身去探索，以及在现有资源的基础做出更多合理可行的方案。
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