原先我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。达到法定退休年龄的才能申请退休，随着延迟退休政策的执行，我国退休年龄会在原有的基础上向后延长，直到延长到65周岁。

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延迟退休政策的执行会再次增加在职员工的工作负担和压力，虽说这项政策的执行有助于缓解我国养老金缺口和不足却也会给部分在职员工带来更大的工作负担和疲惫感。

延迟退休政策存在的弊端较多，也受到诸多教师的反对，大多数教师并不希望相关部门实行延迟退休。为了进一步提高教师这一职业的归属感，提高教师的幸福指数，相关部门决定全面取消延迟退休政策。针对教师岗位正式执行工龄退休方案，新政策执行也受到诸多老教师的一致支持与关注。

“延迟退休”新规公布，教师成为其中最大受益者，新方案引起热议

工龄退休政策，即根据职工的工作年限执行提前退休机制，这一政策的提出，无疑为解决上述问题提供了新的思路。

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工龄退休政策中明确指出，只要在职员工的工龄满足20~30年就可以。根据个人健康状况和工作年限，灵活选择退休时间，既体现了对老年人的尊重和关怀，又保障了他们的生活质量。

教师作为教育行业中的主力军，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，各项教育政策改革的每一步都离不开教师岗位从业者的参与和努力一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。很多人认为教师这份工作非常的轻松简单，可当你真正加入到教师岗位后，就会明白教师到底是多么辛苦的一个职业，这也导致很多教师有了提前离职的想法，工龄退休政策的全面推行。能够减轻他们的工作负担，让他们有更多时间享受生活、照顾家庭，也为年轻教师提供了更多的晋升机会，激发了整个教师队伍的活力和创造力。同时还能有效地缓解当代年轻人就业难的问题，为广大年轻人提供良好的就业机会和发展的空间。