在人工智能技术不断革新现代工作和生活方式的当下，黄鹂智声凭借其尖端的声音智能技术，为人力资源管理领域注入新动力。2024年12月1日，黄鹂智声在浙江大学管理学院与上海交通大学安泰经济与管理学院联合举办的“AI时代的组织行为与人力资源管理论坛”上发表演讲，与众多学术界、企业界及人力资源领域的专家学者共同探讨声音智能技术在人力资源管理中的创新应用。
在这场集结了众多行业精英的论坛上，陈春花教授、苏永华博士等知名专家就数字化技术下的组织管理、人工智能时代的人才评价趋势等热点议题进行了深入分享。黄鹂智声的创始人刘志先生则带来了题为《声音智能赋能人力资源管理实践》的演讲，展示了声音交互技术在人力资源管理领域的广阔应用前景和实际案例。他强调，声音作为最自然的人际交流方式，将在未来的人工智能交互中占据核心地位。刘志先生详细介绍了黄鹂智声在声音采集、识别和语义理解等方面的技术优势，并展示了这些技术在招聘、培训、员工关系等人力资源管理环节的实际应用效果。
刘志先生指出，沟通是人力资源管理的核心，而黄鹂智声的使命正是利用声音智能技术提升沟通效率，改善人类的生活和工作质量。对于人力资源管理而言，声音智能技术能够提高沟通效率和用户体验。随着AI技术的不断进步，黄鹂智声将持续推动人力资源管理的数字化转型，为组织和员工创造更多价值。今天，黄鹂智声的通话灭噪耳机已经在各类复杂的在线沟通场景中帮助用户屏蔽环境噪音，确保通话质量，仿佛随时随地都能拥有一个虚拟会议室。不久的将来，黄鹂智声的耳机还将集成语音和语言大模型，提供会议转写、总结摘要和翻译等功能，进一步提升个人办公效率、跨语种沟通能力和员工参与度评估等方面的效率和效果。
论坛总结环节中，上海市心理学会副理事长唐宁玉教授对黄鹂智声的参与和贡献表示感谢，并期待未来能有更多的跨领域合作，共同推动组织行为与人力资源管理的创新与发展。
作为AI时代人力资源管理领域的重要参与者，黄鹂智声正以其卓越的技术优势和丰富的实践案例，助力人力资源管理领域迈向新的高度。我们期待与更多企业和学术机构携手合作，共同探索声音智能技术在人力资源管理中的无限可能。
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