文/洛水钟鸣
（识局微信公共账号zhijuzk）
“小王……小王！”
“唔？”王兴茫然地把目光从《绩效考核指标任务分解表》上移开，困惑地抬起头，发现马科长正在叫他，“您什么……什么指示？”
“琢磨什么呢，成天魂不守舍的。”马科长撇了撇嘴，“我问你呢，你什么时候能把咱这部分绩效考核报告写好？”
“写……写好……哦……”王兴忍不住又低头看了看那份沉甸甸的《任务分解表》，“这个……写倒容易，关键是……这里面……有些事咱没干啊……”
马科长瞪了他一眼。“什么没干？”他没好气地说，“咱一年从头忙到尾，一天也没闲着，还有什么没干？”
“我不是……那个意思。”王兴感觉那份《任务分解表》似乎给自己造成了一些脑雾，影响了他的表达能力，“但是……我是说……就比方说……这个‘扛牢老干部工作主体责任，推进离退休干部集中性教育培训’……”
“这个怎么啦，咱不是都开展了吗？”马科长有些不耐烦了，“老干部教育推进会的讲话，不还是你写的吗，你忘了？”
“当然没忘，五千字，改了十一稿，怎么会忘呢。”王兴苦笑道，“但他这指标上说的……不是这个啊。他要咱写党组会研究的情况，还有制定离退休干部集中性教育培训工作方案的情况……”
“啊？”马科长发出了惊讶的声音，暴露了他还没仔细看《任务分解表》的事实，但他反应倒还挺快，“哦，哦，这些咱也有啊。”
“有……什么？”王兴一愣，“咱什么时候——”
“——咱局里的集中性教育培训方案，不是所有干部都涵盖到了吗？那里面不就含着老干部？”马科长说，“还有，上次组织老干部出去现场教学，不也有方案吗？”
王兴咽了口唾沫。“是——是啊。”他勉强地说，“但这都不是专门的方——”
“——你不用管那些。”马科长摆了摆手，打断道，“你就写你的报告，他要求的这些指标，你都给他照应到，剩下的事后面再说。”
“后面……怎么再说。”王兴不安地顶了句嘴，“他肯定会问咱要佐证材料，到时候……”
“他要个P的佐证材料！”马科长似乎是突然忍不住口吐芬芳，话说出口才意识到不对，但氛围既然烘托到这了，只好降低音量继续完成吐槽，“这离退休干部教育培训，和在职干部教育培训，他不是要求‘一视同仁’吗？咱是一视同仁了呀！他现在又要专门的方案，我弄两个方案，那叫什么‘一视同仁’？”
“对啊，谁说不是呢。”一直没说话的刘莉突然开口帮腔道，“现在这些要求，太形式了，同一个事，这里要求，那里也要求，这里调度，那里也调度。”
“有道理……但问题是……”王兴依然感到不安，有些心不在焉地翻动着自己手中那份《任务分解表》，“呐，你看，不光老干部，这里还有工会……也得写党组会研究情况，职工教育培训情况……”
“那你就写啊。”马科长又一次打断道，“实在不行你就把干部教育培训情况粘过来，不就完了？反正咱的干部都是职工，职工也都是干部，这有啥区别？”
王兴愁眉苦脸地看着马科长。“区别……区别在于他也要制定专门的职工教育培训方案啊……他这……”
马科长低头看了看自己手里的《任务分解表》。“这个也要吗？”他把厚厚的表格翻得稀里哗啦作响，“行啊，没事，你就写咱制定了吧，咱的干部教育培训方案，就是职工教育培训方案。”
“那佐证材料……”
“刚才不说了吗，你先别管佐证材料了。”马科长拿《任务分解表》给自己扇着风，“你就写好报告，材料的事让小刘负责一下。”
“啊？！”刘莉一激灵，没忍住喊了出来，“我？！”
“是你，怎么了？”马科长瞪了刘莉一眼，“你先把手头的材料找齐，没有的那些，找别的看看能不能给凑上……”
“我不是那个意思。”刘莉赶忙说，“我是说，我手头已经有两个活了，一个是区人才工作领导小组要求填一个工作推进台账，还有一个是司法局那边调度年度普法工作进展台账，都是后天就要交，我这——”
马科长有些奇怪地看着刘莉。“人才工作领导小组调度台账？上礼拜不是调度过了吗？”
“我不知道，好像上次那个是发改局要的，这次这个是人社局要的，他们和咱都是小组成员单位，互相调度了属于是。”刘莉着急忙慌地解释道，不小心用了一句倒装句。
“哦，那你变个说法，再给他报一遍不就得了。”马科长说，“反正就那点事，怎么报也还是那点事。”
“他格式不一样啊。”刘莉苦着脸说，“上周那个台账，‘进展情况’和‘取得成效’是在同一个栏里，这次的台账给分开了。我还没想好怎么区分咱的‘进展情况’和‘取得成效’……”
“行了行了，反正就是那点事，爱怎么分怎么分。”马科长终于用光了最后一点耐心，“现在考核才是大事，明白吗？你们两个抓紧时间把考核的材料弄好，这个要是出了岔子，张局那里可是吃不了兜着走。不行的话，该加班就加班！”
说完这句话，马科长头也不回地出了王兴和刘莉的办公室。
既然科长说了“该加班就加班”，那肯定是“该加班”的，于是王兴和刘莉只好提高站位，增进认识，进一步延长加班时间，凝心聚力推动考核材料准备工作。两天后，阶段性成效来了，王兴写好了考核报告的初稿，刘莉也“备齐”了佐证材料，并把它们一一扫描成电子版。
“我真不明白。”刘莉宣泄似的把一摞纸摔得叽哩咣当，“这文件用电子版写出来，打印成纸质版，再扫描成电子版，就为了那个红头和那个红章。咱就不能写材料的时候直接把它们P上去？”
“那多不严肃。”王兴一边按马科长要求修改着他的初稿，一边平静地说，“行了，赶紧去排队传材料吧，去晚了又一堆人了。”
他这话的意思是让刘莉赶紧去办公室或者信息科排队。由于上传佐证材料的系统是内网系统，而局里只有办公室和信息科的特定电脑才接入内网，所以每次往系统里传材料，都要排队等——毕竟等着上传材料的科室又不止他们一家。
但这次刘莉的运气不错，只等了20分钟就坐到了内网电脑前，而那个系统居然也出奇地给力，整个上传过程中只出现了两次上传失败的情况，刷新后重新传一遍就好了。
这一系列意外的顺利让刘莉心情大好，午饭之前甚至约王兴和隔壁办公室的两个同事一起出去吃米线。然而王兴始终心怀忐忑，毕竟他们的“老干部教育培训方案”“职工教育培训方案”“女职工教育培训方案”和“青年干部教育培训方案”，都是同一个方案。
虽然这些材料是第一年要求提报，但他怀疑他们并不会轻松过关：如果这都能过关，岂不意味着负责审核这些材料的单位没有履职尽责？
果然，才过两天，第一个履职尽责的电话就打来了。
来电的是团区委的张源，他跟王兴很熟，所以也没客套：“哥们，你那个青年干部教育培训方案传的不对啊，那不是专门的青年干部的方案。我估计你们也不是传错了，就是没制定，是吧？”
“呃——你怎——”王兴哑然，“是——是啊。”
“你这不行啊，哥们。”张源在电话那头说，“你这样，我给你个模板，你照葫芦画瓢弄一个，再传一遍吧。”
“多——多谢。改天得让我们科长好好请请你。”王兴赶紧表示感谢，“那你看我们这会议研究记录——”
“——记录不行。”张源立刻说，“哥们，记录咱不能造，万一让人查出来，这罪过可大——”
“——那我们现在传的这个记录行吗？”王兴心里一急，也顾不上礼貌，打断道，“我们虽然不是‘专题研究’青年干部教育培训，但确实在研究干部教育培训的时候，一并——”
“——但我们要的就是‘专题研究’啊。”张源也打断了王兴的话，“我知道你的意思，干部里面肯定包含了青年干部，可这不是一回事。”
“这怎么不是一回事？”
“唉，反正这就不是一回事。”张源沉默了几秒，才说，“兄弟，我也不瞒你，我们知道很多单位肯定都没‘专题研究’。但我们也没办法。这不，上个月上面来检查，给我们反馈的问题里，就有一条是‘没有压紧压实青年干部教育培训责任’，那我们能怎么办？我们就只能压紧压实啊。”
“你——这——”王兴张口结舌，“但——好吧，是啊，你们也不容易。咱都互相理解——”
“——咱是互相理解。”张源说，“你放心，这个我就扣你0.1分，拉不开差距。你要实在不乐意，系统不是下礼拜五才关吗，还有八九天，你们现在研究一次，把记录传上来，我们给你算成‘研究不及时’，这样可能就扣0.02。”
张源既然已经把话说到这份上，王兴自然只能千恩万谢，然后立刻去给马科长汇报。
“哦——那——”马科长斜靠在办公椅上，看起来有些疲惫，“那就——那就研究吧。”
他停顿了一会，又说：“但是现在你才研究今年教育培训工作——领导要是问起来——”
“问起来，咱只能实话实说呗。”王兴说，“这也不能全怪咱，谁让他年初没布置？再说，青年干部教育培训，本来就包含在干部教育培训里，谁能想到他还脱裤——嗯，这个——多此一举呢。”
“有道理。”马科长点了点头，“那就弄一个专门的方案，研究一下吧。”
马科长看起来非常疲惫。但王兴依然继续说道，“这个，还有职工教育培训，女干部教育培训，这些咱是不是都一起——”
“你闲的啊？”马科长突然坐直了身子，“工会和妇联也说咱的佐证材料不行了？”
“目前还没有。”王兴加重了“目前”两个字的读音，“但谁知道这几天他们会不会——”
“——他们都没反馈说咱不行，你干吗自己找事？嫌手头的活不够多？”马科长烦躁地说，“每个上会的材料，你都得写情况说明、写领导点评讲话，这回你不抱怨了？”
“我当然不愿写啊。”王兴马上说，“而且咱一次提交这么多议题，张局肯定嫌咱‘早干吗去了’，说不定还得挨骂。可问题是这考核——要是扣了分——”
“你这样。”马科长捏了捏自己的鼻梁，“你跟工会和妇联的人熟吗？先问问他们，咱传的佐证材料行不行，他要说不行，咱再说。”
“妇联那边我不熟，但刘莉好像认识他们的人。”王兴坦诚地出卖了刘莉。
“那就让小刘问问。”马科长伸了个懒腰。
王兴如实传达了马科长的指示，但略过了自己进谗言的细节。刘莉倒既没怀疑也没抱怨，很痛快地给她在区妇联的人脉——师姐王清打去了电话。
唯一不同的是她开了免提，王兴估计她终究还是猜到了这通电话是他建议打的，所以一定要让他听见。
王清的答复跟张源几乎一模一样，就连找的理由都一样：上级检查说他们没压紧压实女干部教育培训责任，所以她们要发挥考核指挥棒作用，把责任压紧压实。
刘莉的掰扯也一样：“女干部”作为“干部”的子集，实在不太可能单独拎出来搞教育培训。王清对此表示理解，但她作为具体干活的，除了可以等她补材料，别的无能为力。
“小莉啊，你也知道，我们作为一个部门，总也得有点存在感吧。”王清甚至压低了声音说，“每年就要求你们制定一个方案，开会研究一次，这也不多嘛。”
“你这是不多，他那也不多，谁那都不多。”刘莉苦笑道，“可是每个部门都要求我们一年干两个活，加起来就多了呀。”
“那没办法。”王清似乎笑了起来，“你们不也要求我们干这干那吗？每年年底，你们也让我们报材料啊，这都好几年了，我们反倒是今年才第一次要。”
刘莉又苦笑了一下。“唉，是啊，这倒是我们先对不住你们了。”她不经意地做了一个跟马科长一样斜靠座椅的动作，“你说，咱都卷成这样了，还说‘减负’呢。”
“唉。”电话那头传来了一声同样的叹息，“都是工作，哪有什么对得住对不住的。我们领导说了，减负可以，但该落实的还得落实啊。”
刘莉忍不住抬头，看了王兴一眼，发现王兴也正在看着她。
她知道，他们心中都在想着同一句话：
“那，有什么是不该落实的呢。”
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