「问题的提出」
近日，遇到一起咨询，劳动者遇到用人单位调岗，劳动合同约定了具体的地点，同时约定了用人单位享有调岗权。那么在这种情况下劳动者能不能拒绝？不去新岗位，该如何拿到赔偿金？
「法律解答」
用人单位享有自主经营权，即便劳动合同明确约定了工作地点，符合法律规定的情形用人单位可以调整劳动者的岗位。
第一，工资构成是否有变化。
调岗不能降薪，无须赘述，降了就能直接拒绝。倘若用人单位调整工资结构对劳动者有不利影响的，劳动者也可以拒绝。譬如调岗之前工资是固定工资1万元，调岗之后变成基本工资5000元，绩效工资5000元。（具体可参考，《》）
第二，岗位性质是否有变化。
岗位性质应当与劳动者的工作能力、工作资质以及原有岗位相互关联。倘若从后勤岗调到销售岗，工作性质发生了明显的变化，且与劳动者的工作资质不相匹配，故劳动者可以予以拒绝。
第三，工作地点。
劳动合同明确约定了地点会增加用人单位调岗合理性的举证程度，并不必然能做为抗辩拒绝调岗的理由。
譬如工作地点调整只是一个街区的距离，或是一个站点的距离，这样的调整是适度且恰当的。这一方面属于法官的自由裁量权范畴，劳动者想要拒绝，恐有不予支持的法律风险。
倘若没有明确约定地点，则要依据变更的通勤距离以及当地的裁判规则来确定。
譬如跨行政区划调岗就有争议。
而单纯距离方面，要考虑的因素会更多，譬如劳动者通勤的便利程度用人单位能否采取补救措施，劳动者的家庭情况等。
具体而言，原通勤距离是10公里，调岗后变成了50公里甚至更长，用人单位既不提供班车，也没有交通补助，没有宿舍。此时，劳动者可以提出异议，坚持在原岗位继续工作。倘若用人单位以旷工为由解除劳动合同，此时就可以去申请劳动仲裁了。
第四，倘若属于法定调岗的情形，劳动者没有拒绝权。（具体可参考，《》）
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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