“中青班”，全称中青年干部培训班，通常是由各级组织部门为培训后备干部，依托当地党校（行政学院），开展的学习培训班。
“中青班”的历史可以追溯到中国革命时期，在20世纪初，中国处于巨大的变革之中，一些党派开始设立一些培训班，培养年轻的革命领导人。1921年，中国共产党成立，也开始了中青干部的培训工作。随着“中青班”不断发展壮大，建立了很多中青干部培训基地，如中央党校，各省委党校等。通过这些培训班的努力，培养了大批高素质的中青年干部，为祖国的发展做出了重要贡献。
每年，各地的组织部门都会从符合条件的中青年干部中选拔一批后备干部，在当地的党校进行专题培训。各地的培训时间和培训方式有所差异，以我所在地区为例，年初组织部会向各个单位下发通知，各个单位根据选拔条件，择优推荐年轻干部，组织部会通过笔试、面试、考察谈话等形式选拔，确定参训人员。培训时间一般是3个月，除了党校的培训课程，还有很多外出的参观教学和调研活动。每天都要写总结，还有每周一篇调研报告。
我一个同事参加过“中青班”，给大家分享一下他的经历:“本来以为培训很轻松，结果到了就全封闭军事化管理，演讲、辩论、考试、作业、做PPT、排节目、写调研报告，天天007，每天抄笔记能用掉一根笔芯，外出调研一天好几万步，和一帮比你优秀的人一起卷，一边感动自己，一边感受差距！
被提拔的年轻干部，大多都有过中青班的经历。因此，很多人会认为只要参加了中青班培训，就离提拔不远了。但是，在实际中，每年随着中青班培养的年轻干部越来越多，中青班的含金量也在下降。另外组织部承担党内干部教育培训的主要职责，当地的党校也是干部培训的主阵地，每年都有一大笔培训经费需要花掉，组织“中青班”培训更多是在完成一项工作任务。培训的过程更多的是增长知识阅历，积累人脉资源，对个人实际工作能力的提升很有限。
如果有幸被选到了中青班，说明得到了组织的认可，成为后备干部人选，具备了提拔的基本条件，但不代表马上就提拔。据统计，我所在县区，每年符合选拔条件的年轻人有500多人，参加中青班有100人左右，而每年被提拔副科的年轻干部寥寥无几。多数人只是陪跑，一直没有机会得到提拔。
如果没有被选到中青班成为后备干部，那就没有被提拔的希望吗？那未必，没有成为后备干部只是目前没有进入到组织的视野和考察范围，后备干部只是一种人才储备的方式，并不是提拔的必要条件，现实中还有一些优秀的干部没有纳入到干部储备体系中，但是依然得到了提拔。
我觉得顺其自然就好，没有必须非得去争取，也没有必须非得不去。选上了就去，没选上也不必太在意。参加中青班是一段非常加分的资历，被提拔的可能性会增加。但并不是唯一的必须的经历，在体制内没有什么选择是一下子就决定命运的，家庭背景、能力、机遇，一样都少不了！
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