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最近，Pasona Career株式会社运营的求职服务"doda（デューダ）"（编辑长：樱井贵史）宣布了“奖金平均支付额的实际调查”结果。
本次调查汇总了对20至59岁商务人士15,000人进行的互联网调查结果。
主要调查结果：
奖金的平均支付额为每年106.7万日元（4.96万RMB）（冬季：50.4万日元、夏季：51.0万日元、其他5.3万日元），比上次减少了0.4万日元。
奖金增加的人数占比为38.9%，比上次的34.0%增加了4.9个百分点。
按职业类别：平均支付额第1位是上次排名第21位的“内部审计”，增加了53.4万日元，达到188.6万日元。
按年龄组别：20多岁和30多岁的奖金有所增加，而40多岁和50多岁的奖金有所减少。
变化较大的是，20多岁增加了3.9万日元，50多岁减少了5.6万日元。
年超过100万日元的，增加了30多岁（上次是99.3万日元），40多岁和50多岁继续保持。
在15,000名商务人士中，对于回答有奖金制度的人（87.8%），询问了这次（2023年9月至2024年8月的一年）的奖金与上次（2022年9月至2023年8月的一年）相比是否有变——
回答“增加了”的是38.9%，“减少了”的是17.8%。
回答“增加了”的人比上次的34.0%上升了4.9个百分点，“减少了”的人比上次的20.7%下降了2.9个百分点。
可以推测加薪对奖金金额有一定影响。
【按职业种类】第1位“内部审计”、第2位“法务/知识产权/专利”、第3位“研究/市场调查”。“企划/管理”系职业占据了前3名的位置。
（有子女留学对未来选择专业发愁的，也可以参考上面的数据）
从职业种类来看，奖金平均支付额高的职业排名中，第1位是“内部审计”（188.6万日元），从上次的第21位大幅上升，支付额比上次的135.2万日元增加了53.4万日元。
第2位与上次相同是“法务/知识产权/专利”（177.7万日元），从170.3万日元增加了7.4万日元，自2021年调查以来第三次排在第二位，稳定地保持在上游位置。
目前，许多企业将遵守合规性的公司治理强化作为经营上的重要课题。企业的规模越大，客户和股东要求的合规性水平也越高。
在这样的企业中，对于专业且稀缺的“内部审计”和“法务/知识产权/专利”人才的需求正在增加，因此工资水平有上升的趋势。
特别是内部审计和法务，由于是年薪相对较高的士业或咨询经验者容易转职的职业，工资水平容易上升。
第3位是上次排名第14位的“研究/市场调查”（173.2万日元），从145.2万日元增加了28.0万日元，进入前三名，结果是被分类为“企划/管理”的职业独占了前3名。
此外，进入TOP30的职业分类最多的也是“企划/管理”，有9个职业上榜。
排名第8位的“采购/物资调达”（154.9万日元）从上次的第22位（134.5万日元）上升了排名；
“公关/PR/IR”（第19位）、“总务”（第27位）、“财务/财务/税务/会计”（第29位）这3个职业从前次未上榜上升到了前30名以内。
【按年龄组别】20多岁和30多岁的奖金有所增加，而40多岁和50多岁的奖金有所减少。30多岁、40多岁、50多岁的奖金均超过100万日元。
按年龄组别比较年度奖金平均支付额，发现20多岁和30多岁的奖金有所增加，而40多岁和50多岁的奖金有所减少。
特别是与上次相比变化较大的是，20多岁增加了3.9万日元（2023年：70.9万日元、2024年：74.8万日元）和50多岁减少了5.6万日元（2023年：129.5万日元、2024年：123.9万日元）。
总体上，超过100万日元的人数占约一半，达到了48.5%，比上次调查高出0.4个百分点。
按年龄组别来看，50多岁的人占比最高，为54.9%。40多岁占50.0%，30多岁也占到了47.7%，几乎各占一半。
20多岁的人虽然未过半数，但超过100万日元的比例从上次的26.9%大幅上升到了33.8%。
"doda（デューダ）"编辑长樱井贵史表示：
从本调查开始的2021年度到上次的2023年度为止，全体的年度奖金平均支付额一直在上升，但在这次调查中稍有减少。然而，20多岁和30多岁的支付额呈现增加趋势。
在最近许多企业开始加薪的背景下，对于减少趋势中的年轻人才的争夺战尤其激烈，企业在有限的资金中更优先考虑重新审视年轻人的待遇，这可能有所关联。
另一方面，本次调查也询问了奖金的使用方式，回答用于旅行和爱好的比例有所减少，而所有年龄段中回答用于“生活费用补贴”和“金融产品（投资·资产运用）”的比例比上次有所增加。
从这个结果可以看出，在不确定性增加的社会中，为了消除对未来的不安，有一定数量的人将奖金更多地用于投资和储蓄。
包括奖金在内的“工资·加薪”无疑是影响个人“工作”和工作满意度的一个因素。
为了在满意的环境下工作，我认为主动开拓包括奖金在内的自己的职业生涯是非常重要的。
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