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王女士在一家门店做美容师，平时工作比较忙，时间也比较久，这天下班时，已经是晚上9点，自己也连续工作了12个小时，本想着赶快到家放松放松，却突然被门店领导叫住，要求排练年会舞蹈

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令人意外的是，公司在她辞职后发布了一则辞退公告，列举了三条辞退理由：一是王女士服务顾客不尽责，工作结束时提前离开；二是年会排练时抱怨不服从安排；三是平时工作态度不符合公司规范

王女士对这一公告感到困惑和不满，她认为自己只是正常辞职，决定收集证据申请劳动仲裁，要求公正处理

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你想，员工工作12小时，老板没提前通知就要求参加年会排练，再加上不允许有意见，这种做法本来就让人不舒服。再加上被逼着“服从”并且不许有任何抱怨，反倒激起了员工的反感。结果公司自己不但丢了一个好员工，还可能惹来劳动仲裁的麻烦

其实近些年，越来越多的人对年会、团建开始产生反感，说到底，大家不是真的反对聚会本身，而是觉得这些活动太多时候变成了“形式主义”，就是为了做给别人看，根本没考虑到员工的真实需求和感受

很多公司安排年会、团建什么的，都是在工作已经很累的时候，临时通知，甚至有些活动安排得极其无聊，或者是一些强制性的内容，大家根本没有心情去参与。员工忙碌了一整年，可能最需要的是休息，结果却被拉去参加一场“没什么实际意义”的活动，心里不免有些不爽

再者，很多时候这些活动也不是员工真正想要的。你让大家搞个舞蹈、玩游戏，可能其中一部分人就不喜欢，也不擅长，非得强行参与，浪费时间还搞得自己很尴尬

对于很多上班族来说，工作已经占去了他们大部分的时间和精力，年会、团建又是另一种形式的“强制劳动”，这让人觉得很不值