职工是矿井发展的基石，是企业经营的重要基础。兴隆庄煤矿不断满足职工群众对美好生活的向往，积极创建幸福型矿井，打造以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”为主要内容的“群兴蕙”品牌工程，积聚发展力量，激发振兴动能，增强全矿职工群众的获得感、幸福感，提升团结奋进、干事创业的精气神，为矿井高质量发展强基赋能。
全员健康·美好生活
兴隆庄煤矿积极倡导“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”理念，以满足职工日益增长的精神文化需求、着力提升职工文化生活品质为目标，坚持贴近基层、贴近职工、贴近生活，常态化开展职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等体育活动，打造“美好生活馆”，在职工公寓建立暖心健身室和台球室，使竞赛与趣味相结合、日常与时常相结合、统一组织与自主开展相结合，推动“全员健康·美好生活”活动有序开展，打造“活力兴隆”。
同时，将生命健康安全作为职工最根本的利益，通过开展安全警示教育、安全宣传教育和“学知查正比”安全主题教育“三项教育”，逐级传递“严管就是厚爱”管理理念。依托“心理服务中心”，开展心理健康关爱专项行动，构建心理服务网络，加强职工心理疏导和人文关怀，实现负面情绪不升级、矛盾纠纷不上交。
全员阅读·素质提升
该矿坚持以党建带工建，打造立体化宣教网络，利用职工美好宣讲队等形式，在全矿范围内广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会主题宣讲活动，铸牢全体职工的政治信仰。组织开展“讲、展、演”巡回宣讲、“云课堂”等具有兴隆特色的红色学习知党史、红色足迹寻初心等活动，切实推动以文化人、红色铸魂。
以培育“书香文化”为引擎，采取“线上+线下”的方式，建立“书香兴隆”读书群、职工之家悦读角，用好美好初心堂、美好书香苑、美好诵读会、美好微课堂、红色电影院、书香宣讲团“六个阵地”，在职工“家门口”建立暖心书舍，让职工在书香文化中增长见识、提升修养、强化技能、缓解压力，培育一支“崇尚学习、素质过硬、业务精湛、堪当重任”的优秀职工队伍。
全员竞赛·群星闪耀
持续深化“全员素质提升”工程，搭建“比素质、赛技能、促发展”的“全员竞赛·群星闪耀”技术比武平台，抓紧抓实理论培训、抓牢抓细岗位练兵、抓强抓好技能比武。充分利用技能大师、技术能手、劳模创新工作室等优势资源，通过拜师学艺、技艺传承、师徒联袂技能比武等形式，培养更多有知识、有技术、能发明、会创新的高素质青年职工。
完善技能人才薪酬激励机制，鼓励职工争当本职工作的行家里手和业务标兵，让技能人才当主角、站C位。今年以来，该矿组织80名选手参加兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动，24人获得参赛项目的前五名，其中刘海峰、冯衍刚、祝玉平等人获得比武工种第一名好成绩，该矿对各参赛获奖选手奖励共计28万余元。
全员创新·岗位增效
坚持“全员参与、全面覆盖”的原则，深化“我为矿井献一计”合理化建议征集、“实名操作法”等传统群众性创新创效活动基础上，该矿创新开展以“新技术、新工艺、新方法”方面的“小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议”“三新十小”为主要内容的“全员微创新”成果征集评选活动，力争职工参与率达到100%。
积极架构自主创新、协同创新、梯级创新三级创新模式，不断深化技术创新，聚焦矿井关键核心技术、瓶颈难题等，由专业确立十大课题，单位、班组、创新工作室分别根据十大课题确立支撑项目，采用不同技术路径同步攻关不同课题，培育一批创新型高技能人才，打造一批可复制、可推广的创新成果，不断培育壮大新质生产力。在兖矿能源第二届科技创新大会上，该矿荣获“兖矿能源集团科技创新先进单位”称号，参与申报的多项创新成果喜获佳绩。
全员幸福·聚力美好
全面推进新时代“工会枫桥”示范点建设，提档升级美好兴隆“1+5+N”新时代文明实践中心，充分发挥“美好初心堂”红色引擎、“美好‘365’”文明涵育、“美好书香苑”文化润心、“美好智汇厅”创新赋能、“美好生活馆”活力提升五大作用，凝聚群众、引导群众、服务群众，不断提升职工群众幸福指数。
进一步加强矿井民主管理工作，打造“永不闭幕职代会”，及时回应职工关切，解决职工急难愁盼实际问题。打造助医、助学、助困等多维度困难职工帮扶救助体系，兜紧兜牢兜实民生底线。构建以“系统化保障、网格化运行、下沉化服务、信息化支撑、协同化调处”和“政治、自治、法治、德治、智治、情治”“五化六治”“工会枫桥”运行体系，构建社会治安综合治理联动新防线、联控新模式、联防新格局“三联三新”运行体系，创建“和谐兴隆”。
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