北京杨某去年 11 月 8 日办婚礼，提前俩月多次向主管请 3 天婚假、1 天事假，公司未批复。婚礼前一天申请被驳回，杨某出示结婚证、婚礼照仍被记旷工，还遭辞退。杨某仲裁获胜，公司不服起诉。法院审理认为，结婚请假是员工基本权利，杨某请假合规且早有沟通，公司拒批、辞退违法，二审维持原判，公司需赔杨某 36750 元。
有网友评论说， 这个案件彰显了劳动者权益的保护和对企业权力滥用的警示。员工合理请假遭拒并被无理辞退，公司行为显然不妥。法院公正判决，维护了员工权益，也提醒企业应尊重员工合法权益，不能随意剥夺。
还有网友表示，现在公司请婚假都不敢提的，我看同事都按年假病假事假请，等怀孕了可以一次性把婚嫁、产假、晚婚晚育假一起请下来。[苦涩]估计有些公司的HR会披着普通网友的皮怼我，抨击就是这种人破坏了职场以及公司对员工的信任。
婚假产假年假双休8小时工作制落实不到位 就看谁还生吧 驴天天只知道拉磨也生不出小驴啊
公司其他员工看看吧，跟着这样的老板真的…既然老板不想做人，那员工也不必把自己当牛马了！
以后要出劳动者公司评分，boss之类的离岗工作者都要进行公司评分，给后来的人避雷[
从这些信息看出来，明显的公司想辞退这个员工，担心以后怀孕以后就开不了了，索性以这个理由辞退。这样还有脸上诉，这公司，真的缺德啊
我们这边本地婚嫁1天还是两天，两人异地三天，不可以接着又请事假 一般都自己找周末或者节日期间办酒 然后上班时间照样回来上班
假期应该分为法定和公司福利两类，婚假在法定假范围内的，请假属于通知无需公司同意。如果是公司给予的超出法定时长的福利假，则需要安排好工作并报请领导同意。
婚假是需要按照结婚证上日期一年之内的哈，这个如果没有领证只能请事假！
催人家结婚生孩子，请一天假都不批，这个公司是真没这号人就转不动了吗？，人难道一辈子都要工作吗
这一事件中公司做法尽显冷漠与僵化。员工提前数月按规申请婚假，公司却推诿、无视，在婚礼前夕强硬驳回，毫无同理心，漠视员工基本权益。反观杨某，合理维权值得称赞。此事警示企业，管理应有人情味，尊重员工生活需求，否则将面临法律裁决，损声誉又伤财，得不偿失。
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