巴黎12月25日（鲁佳）法国最高行政法院12月18日裁定，员工脱岗将被视为辞职，此外，雇主必须将脱岗的后果告知员工。

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据《资本》（Capital）报道，现在，擅自脱岗的员工将被视为辞职。在12月18日的一项裁决中，法国最高行政法院确认了这一机制。

2022年10月，在复兴党和共和党国会议员支持下，国民议会投票通过了一项法案，对脱岗员工停发失业金，旨在促进实现“充分就业”。当时，左翼议员和法国总工会（CGT）抗议这一做法。根据法国全国失业金管理局（Unedic）的一项调查，2022年，这涉及多达8.2万名员工。

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国民议会通过该法案后，法国政府于2023年4月17日发布了一项法令，实施辞职推定机制。该法令特别规定，在员工脱岗的情况下，雇主可以作出辞职推定，但必须向有关员工发出正式通知，要求他重返工作岗位，在至少15天没有答复后，该员工将被视为辞职，无权领取失业金，除非这名员工因合法理由（健康原因、退出权等）脱岗。请注意，正式通知必须由雇主以挂号信的形式寄给员工。

不出所料，这项法令激起了包括法国总工会（CGT）在内多家工会的愤怒，他们联合诉诸法国最高行政法院，要求撤回这一法令。工会解释说，“80%的脱岗是由于工作条件恶化，雇主不愿承担解雇或违约的责任，从而节省相关赔偿金。”

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然而，法国最高行政法院12月18日裁定，拒绝撤销这一法令的请求。但法院明确，员工有正当理由脱岗不能视为辞职，例如医疗原因、行使退出权或罢工权、员工拒绝执行违反规定的指示、雇主擅自修改工作合同等。而且，法院明确指出，为了推定员工辞职，雇主必须告知员工，在没有正当理由的情况下不恢复工作可能产生的后果。

文｜鲁佳

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