年轻干部别“自我设限”|军人本色|跳蚤

前段时间，笔者在基层连队调研时发现，一名军事训练成绩不错的排长，能够协助连队主官把分内分外的大事小情处理得井井有条，却唯独不愿参加学习培训。问及原因，他的回答是：“我脑筋没那么灵活，不擅长做管理工作，还是留在连队抓训练更能体现自己的价值。”这种自我定位看似合理，实则是对自身潜力的低估。

由此，笔者想起一个实验：某心理学家把一只跳蚤放入一个玻璃杯中，跳蚤轻易地就蹦了出来。随即，他又将一个盖子盖到杯口上，跳蚤一跳就撞到了盖子，多次碰撞以后，跳蚤便调整了自己的跳跃高度，以免碰到盖子。然后，心理学家拿走盖子，跳蚤再也没能跳出来。

是跳蚤失去了跳出这个杯子的能力吗？显然不是。只因多次的碰撞，跳蚤形成了条件反射。从某种程度上来讲，这就是一个“自我设限”的过程，是在某种特定条件下形成的固化的消极思维模式。

现实生活中，一些年轻干部也常常给自己设限。比如，有的不善言辞，在指挥、带兵等方面能力有所欠缺，就片面地认为自己不擅长与战士们打交道，从而不愿意留在基层摔打磨砺；有的军事素质好，开展工作点子也多，但自主学习能力差，理论水平相对较低，当各类集训机会来临时，总是选择逃避……

由此看来，这些年轻干部面对一些不擅长、不熟悉的领域，打心底就认为自己这不行、那不行，自然会找出许多借口推脱。能力素质上的差距，可以通过实践的锻造、经验的积累来弥补，但“自我设限”，无异于自戴枷锁，捆住了手脚，阻滞了前进的脚步，限制了个人发展。

随着国防和军队改革的深入推进，对官兵能力素质要求也愈来愈高。面对接踵而来的挑战，迫切需要更多一专多能、军政兼通的复合型指挥人才投身强军伟业。青年官兵正处于学习积累的重要阶段，每一名年轻干部都是“潜力股”，在设计个人成长路径时，一定要突出高标准、严要求，不要因困难挫折动摇初心，不要因路途遥远而轻言放弃。

常言道：“挡在你面前的，只有你自己。”成长道路上，我们可能会遭遇各种艰难险阻，但这绝不应该成为“自我设限”的理由。年轻干部不妨大胆一点，勇于跨出自我设定的藩篱，抓住比武竞赛、大项任务等锻炼机会，勇于尝试新事物、接受新挑战，丰富自己的知识储备，提高胜任多种岗位的能力，拓展自己的人生深度和广度。当我们不再“作茧自缚”，勇敢“破茧成蝶”，待机会来临时，便可充分发挥实力和潜能，一展身手、争创荣誉，让自己的军旅人生变得更加精彩。

作者：毛英椿