截至12月，2024年已有江苏、浙江、天津、内蒙古、湖北、吉林、辽宁、河南、湖南、黑龙江、云南、宁夏、江西、甘肃、海南、广西等16个省份上调最低工资标准。
近日，新疆明确自2025年1月1日起执行上调最低工资；贵州也正在公开征集最低工资标准，有望明年上调。
到了2025年，还有哪些省份有望迎来调整？提高标准后，哪些人可以受益？和金柚网一起往下看。
多地调整最低工资标准
一、新疆维吾尔自治区
12月23日，新疆维吾尔自治区发布《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，调整自治区最低工资标准，调整后的最低工资标准将于2025年１月１日起执行。
1. 提高最低工资标准
《通知》明确，自治区最低工资标准按区域划分为三个档次：
● 乌鲁木齐市、克拉玛依市月最低工资标准调整为2070元；
● 伊宁市、石河子市等27个县（市、区）调整为1890元（塔什库尔干塔吉克自治县按照1900元执行）；
● 吐鲁番市高昌区、昆玉市等69个县（市、区）调整为1750元。
同时，小时最低工资标准分别调整为20.7元、18.9元（塔什库尔干塔吉克自治县按照19.0元执行）、17.5元。
2. 最低工资标准范围
最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，不包含延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、贵州
12月20日，贵州人社发布了《贵州省2024年最低工资标准调整方案（征求意见稿）》，面向社会广泛征求意见。
通知提出，拟对贵州最低工资标准进行如下调整：
月最低工资标准一类区：每月2130元；二类区：每月1980元；三类区：每月1850元。
非全日制用工的小时最低工资标准一类区：每小时22.3元；二类区：每小时20.7元；三类区：每小时19.3元。
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、内蒙古
11月13日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将于2024年12月1日起执行。
1. 提高最低工资标准
调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元；
非全日制工作小时最低工资标准，一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。
2. 最低工资标准范围
包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3. 执行要求
全日制劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的月最低工资标准支付其工资；非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准。单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
具体数据如下：
据统计，近年来各地最低工资标准一般每2-3年调整一次。
上调最低工资标准，哪些群体可以受益？
最低工资标准主要适用于行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
上调最低工资标准惠及各行业中薪酬较低的劳动者，对新进入劳动力市场的劳动者也有帮助。对于销售员、中介人员等采用“低底薪+高提成”模式发放工资的劳动者，上调最低工资标准可提高他们在业绩低谷时的待遇。
最低工资标准上调还将惠及灵活就业群体以及新就业形态劳动者。比如，在江苏，对符合确立劳动关系情形的灵活就业群体、新就业形态劳动者，全部适用最低工资标准相关要求；对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动过程管理的新就业形态劳动者，明确不低于用工所在地最低小时工资标准。
除了关乎收入水平，最低工资标准还是调整失业保险金等相关待遇的参照线，上调后能进一步保障劳动者合法权益。
如果不执行最低工资标准，用人单位将承担什么责任？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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