工行菏泽分行认真落实党中央及总省行党委关于加强新时代廉洁文化建设工作要求，积极探索“政治铸廉、文化润廉、警示护廉、监督助廉”长效机制，打造“菏风泽韵 清廉工行”廉洁文化子品牌，持续营造风清气正的政治生态。
坚持政治铸廉，增强廉洁文化牵引力。常态化开展党纪学习教育，将党纪学习教育与习近平新时代中国特色社会主义思想的系统化学习相结合，与党的创新理论学习相结合，与二十届三中全会精神学习相结合，与日常政治监督工作相结合，严格落实“第一议题”制度，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一是建立“每周一课”“领学促学”等制度。今年以来，分行纪委扎实开展党纪集中学习17次，专题研讨15次，督促纪检条线开展集中学习70余次，集体学习800余人次，撰写学习体会40余篇，讲授纪律党课13次，引导纪检干部在理论武装中经受“大洗礼”，锤炼忠诚干净担当的政治底色。二是坚持丰富形式学。将党纪学习教育与“三会一课”、主题党日、警示教育等紧密结合，制发“纪规法微课堂”8期、学习简报16期，领导干部带头讲专题党课，邀请市纪监委专家开展专题辅导授课，积极引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
坚持文化润廉，打造廉洁文化主阵地。分行纪委把廉洁文化建设作为一体履行监督专责和协助职责的重要内容，统筹推动全行新时代廉洁文化建设。一是完善廉洁文化建设制度。制定《菏泽分行“绿黄红”三色廉洁文化教育实施方案》，积极打造“三色”廉洁文化特色教育，结合党纪学习教育，党团群协同联动，16项具体措施得到有序推进，拓展清廉建设覆盖面。二是构建廉洁“主阵地”。充分利用分行本部一楼大厅、三楼会议室、十四楼走廊，布置廉洁文化墙，打造“一厅一室一走廊”廉洁文化主阵地，擦亮菏泽分行“菏风泽韵 清廉工行”廉洁子单元，让廉洁文化春风化雨、入脑入心。三是编发廉洁“微专刊”。向全行员工刊发《菏泽分行“纪规法”专题学习教育专刊》8期，专刊设立党纪知识、以案说规、普法讲堂、廉洁教育等栏目，旨在宣传党纪行规和相关法律法规知识，以知识点阐述、图片详解、案例剖析等形式推出，将新时代廉洁文化建设的触角延伸到基层一线。
坚持警示护廉，深化以案促改敲警钟。一是“以案为鉴”警示教育。依托廉政教育基地、冀鲁豫革命纪念馆、菏泽监狱，定制“实地观摩+以案释法+现身说法”廉洁教育套餐，覆盖党员干部200余人次，进一步引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。二是“以案促改”警示通报。第一时间向各级党总支通报分行纪委近期查处的案件，用好身边“活教材”，达到以“身边事”教育“身边人”的效果，促使党员干部切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，持续将纪律规矩内化为坚定理想信念、忠诚履职尽责的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是“以案促治”警示震慑。协助党委分层分类召开7次全行警示教育大会，公开通报40起违规违纪违法典型案例，组织观看严重违纪违法案件警示录1800余人次，以反面典型案例为镜鉴，强化不敢腐的震慑。
坚持监督助廉，增强廉洁文化推动力。分行纪委在日常监督上持续发力，围绕落实中央八项规定精神和纠治“四风”等重点工作，精准运用“第一种形态”，不断增强监督有效性。一是强化关键少数监督。创新建立“两书两函”机制，下发全面从严治党责任提示函3期、告知书2期，及时向班子成员提示全面从严治党新要求和告知“一岗双责”履职情况，形成履职压力。二是强化关键领域监督。围绕业务“准入关”、信贷“审批关”，开展信贷领域监督，列席信贷领域专业会议26次；严把选人用人“程序关”和用人“提名权”等关键环节，严审党风廉政意见回复；扎实开展违规二次分配绩效和违规吃喝专项整治，强化“治未病”理念，切实提高监督的针对性、实效性。三是强化关键时监督。聚焦关键节点、重点业务风险点，累计发出《纪委提示函》16期，重要节点廉洁提示函创新引入典型违纪案例，以案促警作用进一步发挥；制定《党员干部“八小时外”负面清单》，督促党员干部增强纪律规矩意识。四是强化落实党内谈话制度。督促提醒分行党委班子成员做好对下级机构或分管部门“一把手”和班子成员谈心谈话，加强对干部经常性监督。（陈书文）