马斯克收购推特后大裁员，裁掉6000员工，占员工总数80%，震动整个行业，他要把推特打造成未来工作模式的实验场。马斯克让自己最信任的副手带队对推特员工进行评估，他发现推特员工大多属于“养肥不长”状态，而且员工团队多多益善，马斯克决定重建推特公司结构，裁掉冗余的管理层级，让员工进入“创业”状态。推特从人工审核内容的运营模式，转变为以人工智能为核心的自动化运营模式，消除了依赖人为审核内容的低效决策和流程，提高了运营效率和决策透明度，改变了以往依赖人为操作的工作流程。马斯克在推特上的实验，展示了这样一种可能性：在人工智能时代，小团队甚至个体可以超越传统庞大组织的成就，指明了未来企业发展的大致方向：让人类做战略角色提升决策透明度以人工智能为核心积极自动化建立小型精英团队

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