早些年，有家国际食品公司在面试应聘大学生时，会出一道这样的怪题：
题目说：你，现在是公司的一名重要职员，被派出去，销毁一车已经过期的面包——面包虽然过期，但也还能吃。虽然能吃，但过期就是过期，法律规定不能再让人食用了。
可是你抵达现场之后，惊发现四周黑压压密麻麻，涌来无数饥饿的难民。
这些难民，眼看就要饿死了。
你把过期面包给他们吃，他们就活命了。不给吃，他们会饿死，而且还可能在饿死之前，吃掉你。
难民的身后，跟着一群贼眉鼠眼的记者，他们手持相机，用不怀好意的眼神偷窥着你，等你行动。
——如果你把面包给难民吃，记者们就会报道：食品公司丧尽天良，给难民食用过期面包，损害了难民的身体健康。
——如果你不给难民们面包吃，记者们就会报道：食品公司丧尽天良，他们宁肯把面包销毁，也不肯救难民一命。
现在，你做为公司的一名优秀员工，要如何解决涅个问题呢？
学院式教育，为了制造一个精确模型，会打掉所有不可测的因素，以凸显规范原理。
掌握了基本原理的人，当他走入社会，就面临着巨复杂的人性人心，湮没甚至颠覆了精确的原理。这就让许多人，顿感手足无措，不知如何应对。
所以企业用人，看的不是你对精确原理的掌握程度，而是能不能应对复杂的人心人性，有没有足够的能力，化解那些不确定的因素。
对这道题，你有什么解法？
欢迎在评论区留言讨论，希望你们聪明的小脑瓜，能想到超赞的答案~
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