近日，吉林长春有网友爆料称所在公司以消费券代替工资。该网友表示自己在摩天活力城工作，连续三个月未收到工资，拿到手的只有消费券。这一情况让其感到十分无奈，辛苦工作却没能换来应有的报酬。

涉事公司员工在接受采访时进一步透露，工资部分确实是用消费券来抵，不同员工的抵付金额不等，从几千到几万都有，领导级别越高，分得的消费券也就越多。

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媒体报道这一事件后，涉事公司利用消费券代替工资的行为引发了网友热议。不少网友认为，工资和消费券是完全不同的概念，消费券不能等同于人民币。若工资可以用消费券代替，那么腾讯开工资也能用虚拟币代替现金了。

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从法律角度看，企业有义务按照劳动合同约定向员工支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。消费券作为一种非货币形式的支付手段，显然不符合相关规定。涉事公司的做法既违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。

虽然从公司角度看，企业在面临经营困难时，寻求创新之道无可厚非。但企业的创新不应以牺牲员工合法权益为代价。企业应通过合法合规的方式降低成本、提高效率，而不是通过损害员工利益来转嫁风险。

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这一事件也提醒广大企业，在追求发展和创新的同时，必须遵守法律法规，保障员工的合法权益。对于员工来说，要积极维护自身权益，当遇到不合理的工资支付方式时，应及时向相关部门反映。

希望涉事公司能够尽快纠正这一错误做法，妥善解决员工工资问题，避免类似事件再次发生。