各位书友大家好！欢迎大家继续来到咱自己的读书圈。上回我们讲到了周鸿祎说创新需要土壤，并阐述了自己的观点。周鸿祎通过《乔布斯传》这本书来阐述自己的观点。再回到乔布斯身上，如果有人认真阅读过《乔布斯传》，反复读几遍，会发现他是极其不讨人喜欢的人，是一定苛刻的、不宽容的、怪癖的人。这个人如果成为你的同事，成为你的老板，或者生活在你身边，可能会让你觉得很痛苦。这样的种子落到中国土壤上，早在高中时代或者大学时代就被我们灭掉了。
虽然我们嘴巴上喜欢讲创新，但创新一旦出来，我们对它进行价值判断的时候，包括周鸿祎自己在内，对少数派的不宽容，对从众心理的需求，也会有意无意地压制创新。一个人做一个新东西出来，刚起步，大家都不理解，好点的话叫他狂人，不好的话会骂他是疯子，是骗子。他一旦把原来大家骂的一件事做成了，把企业做得成百亿上前亿了，就到处有人给他树碑立传，把他捧成了神。
我们文化深层次的一个问题，我们从小受到的教育都是从众。我们其实很在意别人的看法，如果有人特立独行、与众不同、标新立异，特别少数派，我们都不会太看好。如果你干的是人人都能看明白的事，你就会被认为是靠谱有前途。但可惜大家都觉得有前途的事情往往没有前途。
在中国，你想要创新还得承受另一种苦恼。在美国商学院，颠覆和破坏式创新是经典理论，会被创业公司奉为圭臬，但周鸿祎自己都说了他在国内一讲颠覆和破坏式创新，大家就会潜意识里想：周鸿祎不是好东西，天天讲破坏和颠覆。谁要讲颠覆，谁要讲破坏式创新，就会被当成制造麻烦的人。到现在很多人都觉得周鸿祎就是搅局者、捣乱者，天天吃饱了饭没事，老是跟那几个大哥打架玩儿。你为什么不顾及行业的利益？！你为什么破坏互联网行业的和谐？！你为什么破坏大公司的商业模式？！
所以，周鸿祎自己也觉得他花了很多时间到处鼓励创新，但他觉得我们这代人是指望不上了。他希望现在的媒体，包括我们的教育，能够一起努力逐渐地改变中国文化里面对创新的价值观。如果这种价值观能够有所改变，相信中国优秀的年轻人肯定是很多，一定会形成美国那种创新和创业氛围，最后中国才能出现真正的硅谷精神和乔布斯。
为什么说创新要容忍失败呢？我们下次再讲。已经有很多小伙伴加入了读书圈，欢迎过来体验一下，让十年后的自己感谢今天的选择和努力！
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