合肥瑶海：党旗映初心砥砺阔步行|党建|合肥市瑶海区|合肥瑶海|基层一线

党的二十大以来，合肥市瑶海区充分发挥党建引领作用，创新基层治理，打造党建品牌，做强非公党建，不断将党建活力转化为瑶海纵深推进“三大行动”、加快建设“五大瑶海”的核心动力，带领百万瑶海人共绘高质量发展新图景。

举旗铸魂创新理论武装新阵地

“党的二十届三中全会提出要全面提高城乡规划、建设、治理融合水平……父老乡亲们，这些听起来复杂，其实这就是我们党提升咱们生活水平的决心和举措，与咱们的生活息息相关。”

在三里街凤阳一村凉亭里，凤华家园小区妇女联合会通过大合唱、快板等节目让全会精神从“书面语”变为“家常话”，党的二十届三中全会精神春风化雨，以接地气的宣讲方式 “飞入寻常百姓家”。2024年，瑶海区共开展“举旗帜·送理论”系列宣讲1900余场，受众34万余人次，一堂堂生动的微党课、一次次润物无声的基层宣讲，让党的创新理论入心入脑、见思见行。

瑶海全区推广基层治理的“恒通做法”

有创新理念，也有创新做法。党群服务站、群众议事亭、百姓说事点等群众家门口的红色阵地，不仅是理论宣传阵地，也是群众服务平台。瑶海区“恒通做法”治理模式获评“全省优秀社区工作法”。基层党组织紧盯群众需求，开展惠民服务、文化生活、情景体验、公益电影放映等活动，发挥“面对面”互动优势，一年来收集环境治理、物业服务、扶老助残等方面意见建议2200余条，解决群众有感“关键小事”550余件，赢得群众好口碑。

选贤任能激发新任干部新状态

“初任培训和纪委跟班，不仅增进了我们对党规党纪的理解，更增强了大家的底线意识。”瑶海区2023年新录用公务员吴俊说。

一直以来，瑶海区组织初任培训班、定期举办主题读书班、青年读书会，鼓励用人单位选派综合能力强、表现突出的试用期人员参加读书交流，提供思想碰撞、交流研讨的高质量平台。

企业服务专员走访企业面对面解决问题

“来到村里，语言不通，对基层工作避之唯恐不及。但跟在村书记身后学习的2年，就像是青苗在往下扎根，不断将困难转化为成长动力。”当谈到驻村工作感受时，2021年新入职的选调生严竹霄幽默地说道。

刀在石上磨，人在事上练。近年来，瑶海区累计安排20名选调生驻村锻炼，优先选拔政治素质过硬、工作经验丰富的领导班子成员、中层干部作为“培养导师”，在工作中交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑。

同时，瑶海将基层一线和经济工作一线作为考察识别青年干部的“试金石”“主战场”，既培养了干部的服务群众水平，又增强了经济工作能力，从小巷管家，到企业服务专员，瑶海区创新办法，引导青年干部树立和践行正确政绩观。

招才引智构建人才发展新生态

“因公司发展需要，我们急需招引熟悉外语的技术研发人员2名。几场校园招聘会下来，我们已经收到足够的简历，正在逐一安排面试。”安徽通达新材料有限公司多次参加瑶海区组织的“招才引智高校行”系列活动，从高校找到满意人才。

“合肥请您来”2024招才引智云聘会——瑶海区重点产业链专场

近年来，瑶海坚持以“产业所需”为引才方向，赴全区重点企业摸排企业人才技术需求，有针对性地选择高校开展系列引才活动。一年来，共开展招才引智校园招聘会11场，组织离校未就业高校毕业生招聘会1场、直播云聘会1场，参与组织“合肥请您来”高校毕业生招聘会16期，持续扩大引才渠道。

此外，瑶海区不断完善长三角科技战略研究院人才创新创业平台建设，常态化举办“Tech7创新者”活动，以圆桌会议、项目路演、校友研讨会等形式，提升本土企业家能力水平。充分发挥青商会、新阶联作用，举办联谊会、人才交流论坛等“青新”系列主题活动，实现对人才的政治引领和政治吸纳。深化与高等院校、科研机构的合作交流，通过引进技术、项目、课题等形式，柔性引进专家人才、团队，促进产业链创新链人才链深度融合。

强基固本用活组织发展新形态

瑶海“快递小哥”李有智作为首届“安徽最美配送员”，是骑手群里的“路路通”“活地图”，他每天除了本职工作，还和同事们一起主动报名加入“义务网格员”，一年来提供居民诉求、道路隐患、违章搭建等治理线索60余条，成为基层治理好帮手。

嘉山路街道三角线社区因此成立“智小哥接待室”，并吸引35名新就业群体骨干力量融于社区治理人才库、21名“小哥”群体担任社区“流动网格员”“红色小管家”。