0 1

年假前提条件

连续工作时间：职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假.这里的“连续工作”既包括在同一个单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形 。

工作单位类型：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

0 2

休假天数

累计满1年不满10年：年休假5天；

累计满10年不满20年：年休假10天；

累计满20年：年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

0 3

不能享受年假的几种情况

寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 。

事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假 。

病假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。

04

试用期员工可以享受年假吗？

试用期员工若已满足连续工作12个月的条件，应享有年休假。

05

劳务派遣员工是否有年假？

劳务派遣单位的职工符合连续工作1年以上的条件，同样享受带薪年休假。

如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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