在单位里，领导更替就像一阵风，能搅起不小的风云，主要领导调走的时候更是如此，这里面藏着不少职场门道呢。

今天，咱就唠唠在这个特殊时期，千万不能干的四件事。先讲讲老陈的事儿。老陈在单位是个老资格了，业务能力那是杠杠的，在原来领导手底下干了好些年，一直顺风顺水。

可最近，主要领导调走了，老陈就像变了个人似的，他那些举动啊，把自己一步步推向了麻烦窝。老陈寻思着，领导都走了，以后也没啥瓜葛了，就不打算再和老领导联系。

有一回，老领导打电话过来，想和他聊聊新领导咋样，也顺便问问单位有啥新变化。

老陈当时正忙活着呢，心里有点不耐烦，接起电话就敷衍。

老领导在那头说着，老陈就嗯嗯啊啊地应付，最后借口有事，匆匆挂了电话。

他可不知道，这一下，就像在他和老领导之间那原本热乎乎的关系上浇了一盆冷水，裂出了一道缝儿。这还不算完，老陈对工作也开始不上心了。

以前老领导在的时候，他可积极了，主动揽活儿那是常事。

现在呢，他觉得没那必要了。

就说有个项目得收集数据吧，以前老陈那叫一个认真，每个数字都要核对好几遍，就像个守护宝藏的卫士。

可这次，他就随便弄了弄，好多数据都错得离谱。同事们都挺惊讶的，有人还问他呢，老陈却满不在乎地摆摆手。更要命的是，老陈在工作中开始摆烂了。

新任务一来，他就找各种借口躲。不是说自己这儿不舒服，就是说有别的急事。

有一次，团队接了个紧急方案，大家都在加班加点地干，那场面就像打仗一样紧张。

老陈呢，早早地拍拍屁股走人了，还说自己年纪大了，熬不了夜。

实际上呢，他回到家就舒舒服服地看电视、打盹儿。

结果，方案交上去的时候，那质量差得让新领导直皱眉头，整个团队都跟着遭殃。在对待新领导这事儿上，老陈也没干对。

他太急于攀附新领导了，那殷勤献得有点过了。

有一回，新领导在会议上提了个新的项目思路，老陈其实都没怎么听明白呢，就一个劲儿地夸这个想法好。

还没等新领导说完，他就开始提建议，那些建议一听就不靠谱，完全是为了表现自己。

新领导眉头一皱，没说啥，但心里对老陈已经有了看法，就像在心里给老陈打了个叉。老陈这一系列行为，就像推倒了多米诺骨牌，麻烦一个接一个地来了。

同事们开始在背后议论他，说他是个见风使舵、不负责任的人，以前对他的那点尊重也没了。

新领导呢，也觉得他工作不靠谱，还爱耍小聪明，对他越来越不满。从老陈的经历就能看出来，主要领导调走后，不和老领导联系，那真是太短视了。

老领导虽然不在单位了，但人家在行业里说不定还有不少人脉和影响力呢。

这就像俗话说的“三十年河东，三十年河西”，你不知道啥时候就又和老领导有牵扯了，或者需要人家拉你一把。

而且，这么做显得人太冷漠，一点人情味都没有。怠慢工作那更是职场的大忌讳。

工作是咱在职场的根基啊，不管领导咋变，咱对工作的态度都得专业、认真。

这就好比盖房子，每一块砖都得好好砌，要是因为领导走了就瞎糊弄，那这房子迟早得塌。

咱可不能因为一时的情绪或者错误的想法，就把自己的职业操守扔一边儿。工作摆烂那就是在自毁前程。

咱们的职业生涯就像一场漫长的马拉松，每个阶段都重要得很，不能因为领导换了就不干了或者消极对待。

要是在这个时候摆烂，不光当前的工作成果受影响，同事和新领导也会对你失望透顶，到时候再想挽回可就难如登天了。急于攀附新领导也不是啥明智的事儿。

新领导看重的是能实实在在为团队、为单位干活儿的人，不是那些只会说好话的人。

咱得用实际行动和本事来赢得新领导的认可，可不是靠耍嘴皮子。这就跟交朋友一样，得真诚，职场关系也是这个理儿。再看看老张，他就做得漂亮。

老领导调走后，老张还是会和老领导保持联系，逢年过节发个问候，偶尔分享一下单位的趣事，就像朋友一样。

在工作上呢，他还是一如既往地认真负责，一点没放松。

对于新领导，他也没刻意讨好，而是在合适的时候，用自己的专业能力给新领导提出有价值的建议。

慢慢地，新领导越来越信任老张，同事们也对他更敬重了。所以啊，在单位里，主要领导调走的时候，咱们得稳住，别冲动。

别被情绪牵着鼻子走，这四件事千万不能干。

得用长远的眼光看职场的变化，坚守自己的职业原则，这样才能在这风云变幻的职场里稳稳当当往前走，给自己的职业生涯创造更多机会。

咱得明白，职场上的成功可不是靠耍小聪明，得靠持续的努力和正确的选择。

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