根据中国《劳动合同法》及相关司法实践，即使员工同意延长试用期，若用人单位的行为违反法定试用期限制，仍需支付赔偿金。

一、试用期延长是否合法？

法定试用期限制

《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长与劳动合同期限挂钩。

例如：

劳动合同期限1年以下，试用期≤1个月；

1-3年，试用期≤2个月；

3年以上或无固定期限，试用期≤6个月。

延长试用期视为二次约定，即使员工同意，仍属违法。

例外情形

若首次约定的试用期未达法定上限（如3年合同仅约定3个月试用期），仍不得延长，否则视为二次约定，违反“一次试用期”原则

二、员工同意延长试用期的法律效力

协议无效

即使双方协商一致延长试用期，因违反法律强制性规定，相关协议条款无效。

司法案例：无锡某公司延长试用期后辞退员工，法院认定违法解除，判赔赔偿金。

员工仍可主张赔偿

员工虽同意延长，但法律不认可此类约定的合法性，劳动者仍有权要求用人单位按《劳动合同法》第八十三条支付赔偿金。

根据中国《劳动合同法》及相关司法实践，即使员工同意延长试用期，若用人单位的行为违反法定试用期限制，仍需支付赔偿金。

三、企业的应对风险

违法成本高：违法延长试用期可能面临双倍赔偿（赔偿金 + 工资差额），且可能因违法解除劳动合同额外支付经济补偿（如试用期后以 “不符合录用条件” 解雇，需证明合理性）。

合规建议：试用期考核应在法定期间内完成，确需延长的，需与员工协商缩短劳动合同期限或调整岗位，并重新约定试用期（需符合法律上限）。

结论：员工即使同意延长试用期，仍可主张违法约定试用期的赔偿金及工资差额。企业应严格遵守试用期次数及期限的法律规定，避免因违法操作引发高额赔偿。