随着我国人口老龄化进程的加快，银发经济已然成为推动社会持续发展的重要引擎。近日，一则关注广东对标上海经验、加快银发经济布局引发了广泛关注。虽然广东老龄化程度相较上海略低，但面对庞大的银发群体和不断增长的养老服务需求，广东正积极探索如何借梯登高、实现跨越式发展。作为行业核心环节之一，养老服务师这一新职业的出现，无疑为广东以及全国银发经济高质量发展注入了全新动力。

广东正积极学习上海银发经济发展经验

上海在银发经济领域率先突围，尤其是在银发旅游和养老科技产业方面表现突出。例如，上海通过“乐龄·乐游”模式，定制化地满足老年人多元化旅游需求，为银发群体提供了更高品质、更贴心的服务体验。与此同时，上海养老科技产业园的开园，汇聚了40余家创新企业，推动了助浴、助行等智能养老产品的研发落地。这些举措不仅提升了老年人的生活品质，也为整个产业链带来了升级与创新的机会。

广东作为经济大省，正面临着银发群体基数快速扩大的现实挑战。数据显示，全国银发旅游人数已占全国旅游总人数的20%以上，而上海在“五一”长线出境游中，60岁及以上群体占比近五成。广东虽然老年人口占比略低，但庞大的经济体量和独特的大湾区优势，为其深度挖掘银发经济潜力提供了坚实基础。新闻还特别强调，广东养老服务企业数量与老年人口规模之间存在明显不匹配，结构性矛盾亟待破解。实现“需求侧大数据画像-供给侧精准匹配”的数字化闭环，成为广东亟需补齐的短板。

养老服务师：银发经济离不开高质量专业服务

从上海的发展案例可以看出，推动银发经济高质量发展离不开三大要素：政策牵引、市场驱动和科技赋能。然而，这一切的核心都离不开“人”——也就是既懂专业、又能创新服务理念的新型养老人才。无论是定制化的乐龄旅游、智慧养老产品推广还是产业生态建设，都需要大量高素质、复合型的专业人才作为支撑。

目前，我国老龄人口基数庞大，截至2024年末，60岁及以上人口已经达到3.1亿，占全国总人口的22%。预计2035年65岁及以上老年人将突破3亿，2050年更将攀升至4亿。这种规模级别的人口老龄化，对社会的养老服务能力提出了极高要求。如何从“数量型”养老转向“质量型”养老，成为各地政府和行业企业必须面对的重要课题。也正是在这样的背景下，养老服务师应运而生，成为支撑现代养老服务体系、推动产业转型升级的新兴职业。

行业现状：专业、高端养老服务人才短缺制约产业升级

尽管近年来我国养老行业不断扩容，但专业、高端服务人才却长期处于紧缺状态。多数从业者仍以单一技能为主，缺乏系统的医养结合知识和智慧养老管理能力。尤其是在居家、社区和机构三位一体的多元化服务体系建设中，对具备综合评估、方案制定、技术指导和质量管理能力的复合型人才需求尤为迫切。

一方面，高校养老人才培养体系滞后，相关专业课程覆盖率低于20%，智慧养老、适老化设计等新兴领域课程更是稀缺。另一方面，目前在岗从业人员年龄结构偏大、学历层次有限，青年专业人才流入不足，这直接制约了行业连锁化扩张、医养结合模式落地以及智能化升级步伐。

在此背景下，养老服务师作为复合型、专业型的新职业被寄予厚望。他们不仅要懂得医疗护理、心理康复等基础知识，还需掌握机构运营管理、智慧养老系统应用、风险控制等多方面技能，从而满足新时代老年人多元化、高品质的服务需求。

什么是养老服务师？新职业开启行业升级新篇章

养老服务师（Senior Care Service Officer, 简称SCO）是专门面向居家、社区和机构养老服务领域，集需求评估、方案制定、照护技术指导、质量管理和服务咨询于一体的复合型人才。他们既能对老年人的身体状况和生活需求进行全面评估，又能根据不同个体制定个性化的照护方案，并指导一线护理团队提升服务质量。

与传统养老护理员相比，养老服务师的工作范畴更加宽广。例如，他们不仅负责照护方案设计，还会参与到智慧养老设备选型与培训、适老化改造建议、风险防控体系建设等环节。这样一来，既能保障老年人的日常生活安全，也有助于推动机构和社区整体运营水平提升。

随着社会对高品质养老服务需求的日益增长，养老服务师职业前景广阔。他们不仅活跃在各类专业养老机构，还将深度参与到社区居家养老、康养旅游、智慧健康管理等新兴领域，是链接政策、科技与市场的重要纽带。对于希望进入银发经济赛道的年轻人来说，这无疑是一条极具成长性和成就感的职业道路。

与传统岗位对比：养老护理员与养老服务师差异明显

传统意义上的养老护理员主要负责老年人生活照料和基础护理，如饮食起居、安全陪护、健康监测以及情感支持等。他们更侧重于执行层面的操作与陪伴，对专业技能要求相对集中在照护本身。而养老服务师则是从全流程出发，不仅涉及到前端需求评估，还要统筹各类资源，实现个性化定制和全方位管理。

举个例子，如果说护理员像是细心照顾每一位老人的“贴心人”，那么养老服务师则更像是幕后“策划师”和“总管家”。他们需要整合医疗、康复、心理、营养、环境改造等多元知识，通过科学评估和流程优化，为每一位老人打造最合适的生活方案。同时，他们还要关注团队培训和服务标准化，不断推动整个行业向高质量、高效率转型。

也正因为如此，在当前政策导向和市场升级需求下，养老服务师不仅是行业紧缺人才，更是未来机构创新发展不可或缺的中坚力量。

就业前景：银发经济驱动下的“黄金职业”

回到数据中，全国银发旅游人数已占旅游总人数20%以上，大城市银发群体消费意愿持续上升。与此同时，全国老年人口基数不断扩大，对各类高端定制化服务需求愈发旺盛。这为包括广东在内的沿海经济大省提供了巨大的就业机会和产业红利。

对于有志于投身银发经济的人才来说，无论是在大型连锁养老机构、高端康养社区还是社区居家服务平台，具备系统知识和管理能力的养老服务师都将成为炙手可热的人才。随着产业链不断完善，从事智慧健康管理、适老化产品研发到康养旅游策划等多元岗位，都急需具备跨界能力的复合型人才。

更值得一提的是，在政策推动下，越来越多地方政府出台人才激励措施，为从事养老服务的新生力量提供更多发展空间。而广东作为粤港澳大湾区核心区域，在跨境金融、中医康养标准互认以及智慧养老产品国际认证等方面走在全国前列，为本地青年提供了难得的发展机遇和广阔舞台。

养老服务师考试报名即将启动，为行业人才培养打开新通道

为进一步规范行业标准、提升从业者专业素养，全国范围内即将启动养老服务师考试认证工作。目前考试已在北京、上海、广州、深圳等35个城市设立考点，涵盖高级、中级和初级三个等级。考试教材将在完成报名缴费后免费邮寄给考生，这为想要入行或提升自我的人员提供了便利条件。

目前考试相关安排尚未公布，但官方信息显示将在近期正式发布。广大有志于加入银发经济赛道的人才，可以密切关注最新动态，把握住这一历史机遇。通过系统学习和考核认证，不仅能够获得权威能力认证，更为自己打开了一扇通向高端岗位的大门。

纵观全球经验，高素质人才始终是推动产业转型升级的关键动力。对于中国这样人口基数庞大且老龄化进程加快的大国来说，仅靠传统照护模式远远无法满足日益多元化、高品质的银发群体需求。从行业整体角度来看，大规模培养养老服务师，不仅有助于填补现有的人才缺口，更能引领整个产业链实现标准化、职业化和规模化发展。

从社会层面而言，专业养老服务师队伍的壮大，有助于缓解家庭负担，提高老年人幸福感和获得感，也能带动上下游相关产业如智慧医疗、健康管理、适老化改造等协同发展，为社会创造更多就业岗位与创新机会。同时，通过系统培训和规范考核，也能有效提升从业人员整体素质，实现行业自我净化与良性循环。

放眼未来，无论是广东还是全国各地，只要持续加大对专业人才培养的投入，加快建立科学合理的人才评价与激励机制，就一定能够让银发经济这台“发动机”释放出更加强劲、更持久的发展动能。而作为其中最具代表性的新兴职业之一，养老服务师无疑将在这个进程中扮演不可替代的重要角色。