近日，一则“全民强制社保”的消息引发热议。8月1日最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，明确“不缴社保协议无效”，却被部分自媒体解读为“全民强制社保新规”。对此，人民日报8月16日紧急发声辟谣：所谓“全民强制社保”是误读政策，更是误导公众！


一、误读从何而来？核心在“三非”
最高法此次司法解释并非新政，而是对现有法律的司法实践统一标准：
非新政：社保强制性早已由《劳动法》《社会保险法》确立，新解释仅填补“自愿放弃协议”等漏洞；
非全民：强制对象仅限法律意义的劳动者（如企业职工），灵活就业人员、农村留守妇女等群体仍可自愿参保；
非负担转移：企业须依法为员工缴纳社保，但政策同步配套减负措施，如小微企业可享50%社保补贴、灵活就业人员可申请缓缴。
二、为何强调社保是“生存底线”？
人民日报指出，社保的本质是公民抵御风险的基础保障网：

个人层面：医保抵御大病风险、养老金支撑老年生活、失业保险兜底失业危机，绝非“可选消费”，而是生存刚需；
国家层面：社保是社会稳定器与消费催化剂——当医疗养老无后顾之忧，居民才敢减少储蓄、增加消费，激活内需；
公平维度：全员参保终结“低端岗位无保障”的历史，让农民工、外卖骑手等群体平等享有发展红利。
三、痛点如何破解？政策已预留弹性空间
针对实施中的现实矛盾，政策并非“一刀切”：
企业成本压力：对劳动密集型小微企，通过失业保险费率下调、最高5000万元稳岗贷款等组合拳缓冲冲击；
低收入者当期收入：月薪3000元员工可优先保障医保不断缴，养老金按60%基数缴费，平衡当下与未来；
灵活就业断缴风险：允许补缴并设6个月缓缴期，线上参保简化流程，2025年灵活就业参保率已提升13%。

结语：底线思维下的发展共识
社保制度的核心逻辑，是让每个劳动者在生老病失业的人生风险前保有尊严。它不是生存负担，而是抵御“一失万无”风险的底线。正如人民日报所言，唯有筑牢这张网，才能让个人敢消费、企业谋创新、社会稳发展。未来仍需在缴费梯度设计、财政补贴机制上持续优化，但方向已然清晰：民生底线不容妥协，发展成果必须共享。
你认为强制企业缴纳社保是否会影响就业？欢迎在评论区留下你的观点！