提起河南许昌的胖东来，相信绝大多数人都会竖起大拇指，其创始人于东来更是很多人心目当中的完美企业家，胖东来也成了很多人心目当中的梦中情司。

原因也很简单，胖东来超市以诚实守信著称，硬生生的把一家超市打造成了5A级旅游景区。鼎盛时期，胖东来都是人山人海，尤其是在节假日期间，那种盛况真的是太令人震撼了。

胖东来超市不仅是把顾客当成上帝，而且也信奉让员工快乐的生活，所有员工在当地的工资收入都是最高的，据说去年的时候胖东来普通员工的收入已经超过了8000。

所以胖东来每次招聘的时候，很多211985重点大学毕业的大学生都会前来应聘，仅次于公务员考试和国家企事业招聘。

毫不夸张的说，于东来已经成了所有企业家的标杆，胖东来企业也成了国内的模范企业，所有的企业都应该向这样的公司学习。

2025年10月15日，有网友在社交平台发文称，一位在胖东来工作了12年的老员工被开除，原因是理货时没有及时迎客。

看到这条新闻的时候，简直是不敢相信自己的眼睛，要知道胖东来一直把自己的员工当成家人，于东来也是口口声声的把员工当成自己的兄弟姐妹，并且还把企业最大的利润都分给了员工。

一位工作了一二年的老员工，仅仅是因为没有及时迎客，而且并没有偷奸耍滑，只是因为在理货忽略了迎客，所以就被公司无情的开除了。

在我们普通人看来，这样的做法真的是太不讲人情了，对于胖东来一向标榜的企业文化也是啪啪打脸，哪有这样对待自己家人的。

如果说这位员工是因为偷奸耍滑或者是违法犯罪被开除，我们还都能够理解，但是她是在理货啊。公司给出的理由也很简单，“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。

这名老员工被开除以后，就直接向法院提起了诉讼，要求公司给予经济补偿和赔偿金。

但是当地一审和二审法院均认为，认定被开除的员工行为违反了制度，公司据此解除劳动合同“合法、合理”，不属于违法解除，并驳回了员工主张的经济补偿金及赔偿金请求。

看到这里真的是让人彻底无语了，要知道，就在前几天的时候，胖东来还招了一批刑满释放的人员，胖东来的创始人于东来亲自招聘，并且还给这些人员鼓励，让他们挺胸抬头做人。

对待30名刑满释放人员都尚且如此宽容，为什么对待一位工作了12年的老员工如此的冷酷无情呢。

公司的规章制度确实有这一条，但是公司的规章制度能大过劳动法吗？仅仅是因为违反了这一条就把人开除，这样的行为符合劳动法吗？

说实话，本人一直以来都是于东来的忠实粉丝，而且也把于东来创立的胖东来当成中国企业的希望。

希望胖东来有一天也能够像沃尔玛一样成为全世界最有名的连锁超市，因为胖东来宣传的企业文化太好了。

但没想到，啪啪打脸的事情来了，一位工作了12年的老员工，因为一个小疏忽，就被认定为违反公司规定被开除了。

这样的事情怎么看都说不过去，于情方面，这位老员工已经在公司工作了12年了，没有功劳也有苦劳。

于理，站在劳动法的角度上来看，因为这样一点小疏忽，就开除一名12年的老员工，显然是不合理的。

但是既然法院已经判决了，事情也已经成为定局了，在这里还是想说一下，在外资企业工作了13年的感受。

我是2012年进的最后一家外资公司，这家外资企业也是一家世界500强，也正是这家公司才让我知道，员工可以受到这样的重视。

无论是工资待遇还是其他福利待遇，这家外资企业都做到了极致，更重要的是，这家外资企业把《劳动法》当成了不可逾越的红线。

打个比方吧，公司里一些50多岁快60岁的老人，因为脑梗无法再继续工作了，公司也不会裁掉，即便是合同到期了，也会续签。

在这里必须称赞一下这家外资公司，这么说吧，只要你续签劳动合同，公司每年都会和你续签，除非是自己不愿意做走了，否则的话，公司从来没有主动开除过任何一个员工。

可能有人会问了，这些50多岁快60的无法工作的员工都安排到哪里去，都安排到公司的图书馆，还有体育场，做一些力所能及的工作，说白了就是怕他们闲出事来。

一直以来我都以为胖东来的做法已经超过了这些外资企业，但事实证明，我们的企业家和这些外资企业家相差的不是一星半点，简直就是天壤之别。