今年是延迟退休政策实施的第一年，2026年将是政策落地的第二年，那么退休人员需要几岁才能退休呢？能不能达到60岁便退休呢？
回答这个问题前先要区分三类不同退休年龄职工。我国参加城镇职工养老保险的人群分为三类，一是男性职工、二是机关事业单位职工、三是女性职工，延退政策实施前的法定退休年龄分别是60岁、55岁和50岁。
三类人延退后面临的法定退休年龄是不同的，我们需要逐一分析。
先看人数最多的男性职工。延退后，2026年男性职工的法定退休年龄范围在60岁3个月至60岁5个月之间。
比如，张三出生于1966年3月，需要延迟4个月也就是到60岁4个月退休，所以退休时点是在2026年的7月。
如此来看，男性职工没法在达到60岁就退休了？并非如此，因为国家还出台了与延迟退休政策配套的弹性退休制度，职工可以申请提前退休，最多提前3年但不能比原来的法定退休年龄还要早。
所以在2026年度，男性职工还是能在达到60岁就办理退休手续的，只不过得提前申请。上面例子中出生于1966年3月的男职工，最早可以在2026年3月退休，也就是刚满60岁的时候。
再来看女性机关事业单位职工的情况。
实际上与男性职工比较类似，2026年法定退休年龄延迟后的到龄退休年龄范围是55岁3个月至55岁5个月之间。同样，她们想早点退休的话可以通过申请提前退休，让自己满55周岁时便不再工作。
女性企业职工的情况有点不同，主要是因为这类群体的延迟速度快于另两类人，按照每2个月延退1个月的节奏，所以2026年女性企业职工的法定退休年龄延迟至了50岁5个月至50岁8个月之间。
当然，想要提前退休也是可以的，而且最早在50岁就能退休了。
换言之，虽然明年是延迟退休政策实施的第二年，职工的法定退休年龄延长了，但都可以利用弹性退休制度申请提前至原来的法定退休年龄，即60岁、55岁或50岁退休。
至于要不要申请提前得看结合个人情况。如果您已断缴养老保险且不准备续缴的话，那么申请早点退休、早点领取养老金是合适的；身体状况无法坚持继续工作，也建议提前退休。
另一方面，达到法定退休年龄不意味着必然能领取养老金，因为还要满足缴纳养老保险的最低年限要求。
注意，延迟退休政策对这方面也有了新的要求，现在是最低缴费15年，未来将变为至少缴纳20年的养老保险才行。
那么2026年的最低累计缴费年限标准是多少呢？
不用担心，还是15年。因为缴费年限的延长不像法定退休年龄的延迟在2025年就开始影响职工退休了，首次影响要到2029年。
那时规定至少要缴纳15年6个月的养老保险，之后每年加6个月，最终在2039年达到20年的最低缴费年限标准。
最后用一句话总结2026年的退休政策：绝大部分情况下可以完全和延迟退休政策落地实施前一模一样，不受任何影响。
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