被公司辞退后，很多人困惑是否能拿赔偿。赔偿与否，核心看辞退是“合法”还是“违法”。以下向恒律所拆解两类辞退核心标准，帮你快速判断权益。

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一、合法辞退：无赔偿或仅拿基础补偿（N） 合法辞退分“无赔偿”和“有补偿”两类，界限清晰：

1. 无赔偿的合法辞退（过失性辞退）：劳动者存在明显过错，公司可直接辞退无需补偿，包括：

① 试用期不符合录用条件（需举证）；

② 严重违反规章制度（如多次旷工、营私舞弊致重大损失）；

③ 多重劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正；

④ 欺诈、胁迫订立劳动合同；

⑤ 被依法追究刑事责任。

2. 有补偿的合法辞退（非过失性辞退/协商解除）：劳动者无过错，公司需支付N倍经济补偿（N=工作年限，每满1年付1个月工资），包括：

① 协商一致解除；

② 医疗期满后不能胜任原工作及新安排；

③ 不胜任工作经培训/调岗仍无效；

④ 客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果；

⑤ 依法经济性裁员。

未提前30天书面通知的，额外支付1个月代通知金（N+1）。

二、违法辞退：必拿双倍赔偿（2N）

公司违反法律规定、无正当理由或未履行法定程序辞退，劳动者可主张2N双倍赔偿金（N的2倍），常见情形：

1. 无正当理由直接辞退；

2. 辞退特殊群体（孕期/产期/哺乳期女职工、工伤/职业病职工、距退休不足5年且工作满15年职工）；

3. 以“不胜任工作”等为由辞退，未履行培训/调岗/协商程序且无证据；

4. 违法裁员；

5. 合同到期无正当理由不续签（劳动者无过错）。

向恒律所提醒：被辞退后，务必要求公司出具注明原因的书面辞退通知；怀疑违法辞退的，及时留存劳动合同、工资流水、辞退沟通记录等证据。