1月12日，携程员工集体体验了一场心跳骤停的职场黑色喜剧。
一封以“XX你好，感谢一路相伴”开头的离职通知短信，精准投放至HBU业务线全员手机。
感谢陪伴、指引登录、提供离职服务，整套流程行云流水，温情中透着一丝送客的干脆。
直到官方慌忙辟谣，称这只是一场“内部系统操作失误”，一场虚惊才勉强收场。
按照官方解释，事件起因是内部沟通软件Trappal下线，在解绑手机号时未关闭短信提醒。
轻描淡写的一句操作失误，却暴露了一个冰冷的事实，在携程的系统底层逻辑里，解绑应用与离职被强行绑定。
换句话说，在这个系统眼中，一个员工只要不再使用公司软件，便自动触发一套标准的送客流程。
没有确认，没有复核，甚至不需要任何一位领导签字。
裁员在系统里已经实现了全自动化丝滑处理，关闭权限，流程自动启动，短信自动发送，高效、整齐。
此次误发短信集中在HBU，也就是携程的核心业务线
按理说，这种涉及全员的高风险操作，应有严格的红线流程与人工复核。
但现实可能是，某个深夜，一名外包员工或刚毕业的运维，为了赶进度，随手敲下了一个回车。
这也印证了网上那句大实话：很多看着高大上的大厂，里头可能也是个草台班子。
当公司把精兵强将全部调往前线开疆拓土，后方的系统维护、数据迁移等脏活累活，便落到了资源匮乏、管理敷衍的角落。
今天误发的是离职通知，明天会不会误删用户数据、误曝薪资明细？谁也不知道。
对员工而言，这事带来的心理冲击远非一句误会就可以化解的。
在就业市场低迷的今天，人人自危，能上班一天是一天已是普遍心态。
短信抵达的瞬间，许多人第一反应是：我也被裁了？——那种真实的心慌，恰恰照出了打工人的处境有多脆弱。
甚至有人揣测，这或许是一场无意中完成的压力测试。
管理层或许正默默观察：多少人立刻开始找下家？多少人在内网愤怒发帖？又有多少人反而松了一口气，暗自期待赔偿金到账？
一条误发的短信，照出了职场众生相：有人心已远走，有人惊恐不安，有人麻木接受。
它在无声中测量着团队的士气与忠诚，而这本身，就是对员工尊严的一次粗暴试探。
说到这，想起2021年大嘴自己经历的一出，早上上班路上，团队里一个小伙伴慌张地问我：她企业微信被踢了，是不是要被裁了？
我当时也懵，虽然公司有每年一裁的惯例，但时间还没到啊，一般都是年底完不成目标才开始动刀。
结果我一开企业微信，发现我也被踢了……
赶紧问了一圈，发现团队几十号人企业微信权限全没了。再加上那天早上正好有个临时全员会，整套操作看起来和裁员前奏一模一样。
之前公司裁员挺不专业的，还在大群里闹过，当时还有点感慨：看来 HR 和 IT 这次学乖了，会闪击操作了，连收拾东西的时间都不给了？
上班路上也懒得看文档了，心里头就开始算 N+1、算2N，算着算着居然还有点小激动，这说不定是我职业生涯第一桶离职金。
到了公司，发现门禁居然还能用，心想：还行，有点人情味，但不多，至少给时间收拾桌子。
接着发现邮箱、内网、VPN 都正常，这时候我才觉得不对，真要裁不会只动企微，估计是误操作。
等到开会，大老板远程接入，发现大家状态不对，再一看她自己也被踢了……这下连老板也一起懵了。
后来 IT 介入，说是系统故障，听不懂但很快修好了，权限恢复，班继续上，唯一损失就是企微聊天记录全没了。
所以呀，公司再大，都难免有草台班子的时刻。
流程漏洞、沟通断线、权责不清，就像埋好的雷，保不齐哪天就被哪个熬夜值班的哥们一个回车给炸了。
携程这次乌龙，不只是一个技术笑话，更像一面照妖镜。
照出了在效率至上的系统里，人怎么就被简化成一个随时可删的账号，也暴露了企业在拼命奔跑的路上，怎么就把最基本的管理严谨和人的感受给落下了。
打工人的安全感，不该寄托在某个运维有没有熬夜、某行代码有没有写判断句上。
公司该反思的，也不只是某个开关有没有关，而是管理思路里，是不是早就把对人的尊重和关怀给关掉了。
说到底，职场不是草台班子，员工也不该只是 ID。
当一条短信就能让成百上千人心里咯噔一下，企业该担心的，恐怕不只是系统出 bug，更是人心慢慢凉了。
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