1月16日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，2026年全年计薪天数确定为261天，月计薪天数维持21.75天不变。这一标准为全国统一规定，不受春节假期调整等因素影响，是劳动者加班费、请假扣款等工资核算的核心依据，与职工收入密切相关。
按国家规定，全年365天扣除104天周末休息日，剩余261天即为计薪天数。其中包含248个工作日和13天法定节假日，法定节假日期间职工虽休假，用人单位仍需足额支付工资。
2026年放假安排（图源：新华社）
月计薪天数21.75天，由261天除以12个月得出。这一固定标准旨在保障公平，无论当月是31天的大月还是30天的小月，核算日工资时均以月薪除以21.75计算，避免因月份天数差异导致日工资波动。加班费方面，普通工作日加班按不低于本人日工资1.5倍计发，休息日加班未安排补休按2倍计发，法定节假日加班按3倍计发，核算基础均为基于21.75天算出的日工资。
请假扣款与未休年假补偿也以此为依据。职工请事假，用人单位通常按日工资标准扣款，具体金额可通过月薪除以21.75自行核算。职工未休完年假，用人单位需按未休天数，以当日工资300%支付补偿。
人社部门提醒，21.75天并非单纯的政策数字，而是职工维护劳动报酬权益的重要标尺。劳动者可依据这一标准，自行核算工资条中的加班费、扣款等项目，明晰自身权益。掌握计薪天数核算规则，是对自身劳动成果的有效保障，助力实现劳有所得。
采写 | 深圳晚报记者 林咪玲
编辑 | 张裕麟
审读 | 郭建华
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
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