「基本案情」
20 23年5月4日，朱某、某某公司签订自该日起至2026年5月3日止的劳动合同，约定朱某担任销售顾问，实行 综合计算工时工作制，以“月”为周期。
某某公司通过快递向朱某寄送解除劳动合同通知书，告知朱某因其在职期间，连续数月未达到销售顾问岗位的标准，决定于2023年10月31日与其解除劳动关系。
2024年5月9日，朱某向某某委员会申请劳动仲裁，主张某某公司违法解除以及加班工资。
对加班工资，朱某提供了排班表、打卡记录（9月1日、9日、23日，10月1日、3日、14日）、考勤、证明其早班工作时间为9:45至18:00、晚班工作时间为13:45至22:00；朱某陈述其在商场里的比亚迪门店从事汽车销售工作，商场10点开门，某某公司要求员工提早15分钟到岗，主要做一些如晨会、打扫卫生、擦车等开工前的准备工作。
某某公司主张： 朱某的早班时间应为10:00至18:00、晚班时间应为14:00至22:00，中间有1小时用餐时间。对朱某提前到岗这件事不清楚。
「一审法院」
朱某提供的排班表无具体上班时间，而打卡记录显示上班时间为10:00，故采纳某某公司关于上班时间的主张。朱某认为无用餐时间，某某公司主张每天存在1小时用餐时间，根据朱某的上下班时间及工作性质，认定其存在1小时用餐时间更合理，故朱某每班时长为7小时。
「二审法院」
朱某自入职起按排班表做六休一，每天上晚班或早班，每班时间为8小时。现朱某主张公司要求员工每班提早15分钟到岗从事开晨会、打扫卫生、擦车等准备工作，每班8小时中无固定的吃饭休息时间，故其每班工作时间应为8小时15分钟。某某公司则主张每班8小时中有1小时的吃饭休息时间，朱某每班的工作时间应为7小时。
对此本院认为，用人单位要求员工每班提早15分钟到岗从事上班前的准备工作，尚在合理范围之内，不宜认定为正常工作时间；而根据朱某从事销售工作的性质及工作量，一审法院在每班8小时内扣除1小时的吃饭休息时间，认定其每班工作时间为7小时，亦无明显不当。
参考案例：(2025)沪01民终9249号
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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