劳动者与公司签订落户协议后落户上海，协议约定服务期内离职，是否需要赔偿？

这类案件我发了很多专业文章，自媒体平台因此经常给我推荐相关内容。内容一般是当事人在提问，评论区各抒己见，错误内容相当多。今天看到一个有意思的评论：问了chatGPT，不用赔，很稳。

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我很好奇，Ai是怎么说的，为什么会有这个结论。

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从Ai的答案看，应该没有检索过相关判决，可能是因为此类案件公开判决数量少。同时信息滞后，没有检索过最新信息。15年-25年9月前，法院对落户协议有效性的说理分三种意见，但无论哪种意见，最终均认为劳动者需赔偿公司损失，赔偿数额由法院酌情调整。25年9月后，随着劳动争议案件司法解释（二）出台，这个争议没有了，第12条明确规定了劳动者落户后服务期内离职需赔偿。

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再看Ai给出的操作路径，可以说给劳动者关上了一扇窗，百分百阻断了和公司协商解决的路径。我接待的很多咨询案件里，劳动者在指导下和公司谈判协商，最后能争取到比较低的赔偿数额，甚至不赔。协商谈判绝对是此类案件解决问题最好的方式，法院的判决结果是不可控的，不同法院的口径也不同，如果恰巧是对劳动者比较严格的法院，甚至可能完全按照剩余服务期折算赔偿金，不酌定调整，对劳动者非常不利。

Ai回答法律问题目前存在的问题是，互联网信息太多，难免搜集到错误答案再输出。同时信息滞后，没有输入新的法律规定。由于上述原因，输出内容难免有偏差，具体到个案上，如果使用者没有信息甄别的能力，甚至会“帮倒忙”。