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评优忘了我，干活想到我
“多”说两句
当一个好领导不容易
但不当坏领导，其实很简单
不需要你对下属多好，多照顾
你只需要把下属当人看就行了
真诚，不糊弄，不侮辱智商
忘了下属的情况，你就说你确实忘了
忽略了下属的进步，你就承认确实忽略了
人家还能说啥？还能揪住你不放是咋？
就怕你和下属说话装腔作势，避重就轻，满嘴的“大局”“觉悟”“常态”
比和AI说话还要敷衍，比在念稿还要虚伪
智商正常的人，都不会信
当场给你驳回来，还算人家对你以诚相待
嗯啊几声，敷衍过去，说明人家也把你当傻子了
如果你觉得这叫你把人思想工作做通了，那说明，你是真傻
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声 明
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