践行新时代“枫桥经验”，聚焦劳动者欠薪民生痛点。近日，泗阳法院联动多方力量，高效化解一批追索劳动报酬系列案件，快速兑现欠薪18万余元。通过全流程高效司法服务，让人民群众切实感受到看得见、摸得着的司法温度与司法效率。
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基本案情
朱某等33名员工均为某小微企业职工。2025年7月，企业因经营不善，拖欠朱某等33名员工工资共计18万余元，仅支付部分薪资，余款迟迟未结清。多次催讨无果后，33名员工前往综治中心寻求法院帮助。该案涉案人员多、民生关联性强，若处置不当易激化矛盾。泗阳法院立案庭依托多元解纷机制，在征得当事人同意后，迅速联合法官、驻庭调解员、援助律师及园区工作人员组建调解专班，集中开展系列欠薪纠纷源头化解工作。
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解纷过程
调解期间，多方联动调解小组分工协作、同向发力。法官精准释法普法，兼顾劳资双方切身利益，引导劳动者合理放宽付款期限；调解员联合园区灵活运用面对面、背靠背调解方式，劝导企业制定切实履约计划、扛起用工主体责任，同时疏导劳动者情绪、化解对立矛盾；援助律师梳理核查证据、核算拖欠薪资，顺畅传递双方诉求顾虑，顺利促成劳资双方达成调解协议。
为防止调解协议空转落空，法院同步做实督促履行措施保障，依法快速查封企业资产稳固偿付能力，协议生效后持续跟进督办，在综治中心的统筹协调下，联动园区逐一核对薪酬金额、全程闭环监管工资发放，确保拖欠薪资足额兑付，妥善化解该起群体性劳资纠纷。
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从联动调解、达成合意，到全程督促、兑现权益，泗阳法院始终坚持法理情有机融合，将调解实效与履约保障紧密衔接，依托“一站式”多元解纷机制从源头化解劳资矛盾，用务实举措守护劳动者“钱袋子”，切实提升人民群众的司法获得感与满意度。
编辑 | 徐子涵
校对 | 王 洋
审核 | 李娅娜、朱静
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