端午期间，建筑老板拎着礼物和现金走进国企董事长的办公室，董事长收下了。很快，他被免职。对于这种处理，难免出现两种反应：一种认为过节收点礼是人之常情，直接免职是否反应过度；另一种则坚持，在办公室收关联方的礼，本身就是踩红线，免职没商量。两种看法，哪个站得住？

湖南省常德市西洞庭管理区的通报给出了官方答案：国企董事长张翔因在端午节期间收受建筑老板的礼品和现金，已被免去董事长职务，相关调查仍在进行中。

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这则通报很短，但要素很清晰——时间在节日，地点在办公室，对象是存在业务交集的建筑方。免职的决定，等于直接定性为违纪，没有留下任何“人情往来”的解释空间。它释放的信号很明确：只要涉及利益关联，收礼行为就不会被当成人情。

通报没有披露礼品和现金的具体数额，但免职本身比罚款严厉得多。对一名国企管理者来说，这意味着职业生涯的断崖式转折。在国企反腐持续从严的背景下，这起案例说明，办公室绝不是收礼的避风港，节日也不是可以放松纪律的挡箭牌。