韩国明年最低工资标准确定为时薪10700韩元，较今年的10320韩元上涨380韩元，涨幅为3.7%。这是全国约2200万工资劳动者将适用的工资下限。换算成月薪，按每周工作40小时、每月209小时计算，约为223.63万韩元。

此次决定的背后经历了多轮劳资博弈。

韩国劳动界最初提出的要求为时薪12000韩元，较今年上涨16.3%，而资方则要求冻结在10320韩元。双方围绕高物价下低收入劳动者生计保障与小商户人工成本负担之间的平衡展开拉锯，初始差距高达1680韩元。经过十轮修正案的反复调整，差距逐步缩小至600韩元，但此后陷入僵局。公益委员随即提出“审议促进区间”，建议在10600韩元至10860韩元之间确定最终方案，再通过协商或表决决定。

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此后劳资双方又经过两轮修正，将差距压缩至130韩元，但仍未达成一致。公益委员提出了10720韩元的折中建议案，但劳动界坚持10730韩元、资方坚持10700韩元，双方互不相让，最终进入表决程序。投票结果显示，资方提出的10700韩元方案获得过半数支持，确定为明年度最低工资标准。去年曾实现劳资公三方协议决定，但今年最终因30韩元的差距未能达成共识。最低工资委员会委员长表示遗憾，但也指出劳资双方最终提案和表决案是历史上最接近的一次，本身具有相当意义。

自1988年引入最低工资制度以来，通过三方协议决定的情况仅有8次。去年则是2008年以来时隔17年再次以协议方式决定。此次3.7%的涨幅在历史排名中属于第八低，此前更低的年份包括2021年、2025年、2024年、2010年、1998年、2020年和2026年。

争议仍未平息。劳动界认为，即便提高了工资，仍远低于反映当前物价水平的实际生计费用282万韩元。资方则担忧最低工资已处于较高水平，小微企业和个体工商户的支付能力已达极限。在前一轮会议中，小商户联合会所属的两名使用者委员曾因无法接受2%以上的涨幅而退出会议。

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此外，最低工资委员会还建议政府就承包制劳动者适用最低工资等问题进行制度改善，包括快递员、外卖骑手等群体的适用范围。今年承包制最低工资首次被列入正式议题，但因资方反对进入表决并被否决，核心争议在于该类劳动者中哪些属于《劳动基准法》所规定的适用对象。如果政府后续出台改善方案，相关讨论有望重新加速。

根据程序，最低工资委员会将于14日将议决方案提交给雇佣劳动部长官，经过异议申请程序后于8月5日前公告，自明年1月1日起生效。此次决定超出了法定审议时限15天，自制度实施以来，按期完成的情况仅有9次。