从9月1日起，广东省的最低工资标准要重新调整了。
广州每月2680元、深圳每月2700元、二类城市每月2300元、三类城市每月2040元。小时工资也相应提高，一类为25.4元，二类为21.9元，三类为20.2元。
与上次政策调整相比只相隔了大约一年半的时间，政策的速度快了很多。
这次不是像往年一样每年都涨一些，而是把原来的四类分为三类，最底层的那一档工资直接取消了，在欠发达地区一次性补发，另外之前没有算作正式员工的骑手和快递员也被纳入最低工资保障范围。
原来的标准分为四类，广州和深圳的标准是2500元和2520元属于第一类；珠海、佛山、东莞、中山的标准是2080元属于第二类；汕头、惠州、江门、湛江、肇庆等城市的标准是1850元属于第三类；韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、清远、潮州、揭阳、云浮的城市的标准是1750元属于第四类。
新的标准取消了其中的一档，分三类：广州市为2680元，深圳市为2700元；第二类为2300元；第三类为2040元。
原来的四类地区从1750元变成了2040元，增加了290元，涨幅约为16.6%，这是获益最多的一组人群。
原来属于第三类地区的也一样，由原来的1850元调整为新第三类的2040元，上涨了190元，增幅约为10.3%。
二类城市房价由原来的2080元/平米上升到现在的大约2300元/平米，每平方米上涨了220元左右，增幅在10.6%左右。
造成这种情况的原因就是政策又划分了梯度。过去广东省内工资分为四个档次，最底层的一档现在已经取消了，并且与上一个档次并列。
韶关、河源等地并不是一般的“逐年上涨”，而是跨越式的补涨。最明显的现象就是：广东省内工资梯度变小了，欠发达地区与珠江三角洲核心区之间的差距一直被政策措施压制在较小范围内。
外卖骑手这一单的配送费，终于有了制度来保障
小时工资标准也跟着月工资标准一起上涨，按照实际工作时长计算，等单、派单、配送的时间都算作工作时间，并且换算之后不能少于对应的时长。
另外，采用计件工资、提成工资等形式的用人单位，在劳动者完成规定的劳动定额并按质量考核后，支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准。
这样就杜绝了工厂“无底薪纯提成”的做法，小时工、计件工也不能再裸奔了。
放在全国的大环境中来看的话，上海2740元/月还是全国最高的，深圳2700元挤到全国第二位，广州2680元排在第三。江苏、浙江一类标准为2660元，北京为2540元。
广深和上海的竞争十分激烈。
但是二三线城市和长三角相比还是有很大差距的。浙江、江苏二类标准都在2400元以上，三类大多在2200元左右，广东二类为2300元、三类为2040元，制造业城市还需要追赶。
广东要尽量减少省内各地市之间的差距，把四类并入三类就是信号，但是和长三角同类城市相比，二、三类标准还存在上涨的空间。
对企业而言就是一笔开支，对于低收入人群而言则是一笔实实在在的收入。广东在这样的时间节点上普遍上调加征并提高标准，说明它对于制造业和服务行业所能够承受的压力已经做过评估。
给打工人的主要信息有三点。
第一，直接受益最大的是原来四类地区的劳动者，从九月份开始，工资条要重新核定，看看是不是由原来的1750元或者1850元提高到2040元。
第二，小时工、计件工、骑手快递要弄清楚实际工作时间是否达到最低标准，计件折算也不能少于最低标准，“无底薪”的情况现在已经不合法了。
第三，劳动合同需要重新签订或者变更，病假工资、失业保险金等按照最低工资标准来计算的待遇也会相应提高。
如果用人单位没有按照新的标准来执行的话，可以向当地的人社部门进行投诉或者拨打12333。
这次不是工资“又涨了”，是最底层那档被取消了。
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