德国约有900万人从事人员长期不足的“紧缺职业”，其中超过100万是外国员工。十年间，外国人在这些岗位中的占比已经翻倍。在连锁快餐和肉类加工行业，外国员工甚至约占六成。货运、建筑、清洁和餐饮等维持日常生活运转的行业，正越来越依赖移民劳动力。

部分紧缺职业三成员工来自国外

所谓紧缺职业，是指企业长期难以找到足够人员、空缺岗位无法及时填补的职业。除了广为人知的医疗护理、技术和手工业，物流、脚手架施工、地板铺设、建筑清洁等行业同样面临严重缺人。

在货运司机、脚手架工、地板铺设工和建筑清洁工等职业中，外国员工已占到约三分之一。德国商店的商品供应、快递运输、楼房维护和建筑施工，在相当程度上依靠这些劳动者维持。

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在连锁快餐行业和肉类加工行业，外国员工目前都约占从业人员的60%，已经成为绝对多数。这些岗位经常伴随轮班、夜班、流水线作业、低温或高温环境，身体负担较大，但工资和职业发展空间相对有限。

招到人重要，把人留住更重要

外国劳动力的重要性还会继续上升。随着“婴儿潮”一代陆续退休，德国本土进入劳动力市场的年轻人数量不足。联邦政府预计，未来几年德国对外国员工的需求还将明显增长，其中人口流失和老龄化更严重的东部地区，需要的净移民比例可能高于西部。

然而如果这类职业的工资缺乏吸引力、住房难找、轮班负担过重，或者员工在工作和日常生活中遭遇排斥，即使能够成功从国外招来人员，也可能很快再次流失。

左党议员认为，解决劳动力短缺需要两条路同时推进：一方面继续吸引外国劳动者，简化签证、职业资格认可和语言培训；另一方面也要改善恶劣的劳动条件，提高薪资、确保住宿，让紧缺职业对已经生活在德国的人同样具有吸引力。