识人辨风、观行察心，干部队伍的干事风气，藏在三种极具反差的“职场之眼”里：“红眼病”“白眼狼”“黑眼圈”。三种状态，照见人性格局，更关乎队伍作风纯度、干事创业热度。

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所谓“红眼病”，是干部队伍中的嫉妒内耗之弊。少数干部事业心缺位、功利心爆棚，自身不思进取、不愿实干、不敢攻坚，却对他人的成绩、晋升、荣誉耿耿于怀。看到同事勇挑重担、攻坚克难、收获实绩，不主动对标找差距、苦练本领，反而心生芥蒂、暗中非议；自己安于躺平佛系、避重就轻，却容不得别人争先出彩、吃苦流汗；更有甚者被妒火裹挟，到处搬弄是非、造谣抹黑，扰乱单位秩序、败坏队伍风气。沉溺攀比猜忌的人，看似盯着别人的得失，实则困住了自己的成长，害人害己、两相俱伤。

所谓“白眼狼”，是干部作风中的忘本利己之弊。干部的成长成才，离不开组织的培养托举、平台的赋能加持、前辈的悉心指导、同事的互助协作。但少数干部将组织培养视作理所当然，把他人帮扶当作天经地义，站稳脚跟、获得成长后，便心生傲慢、漠视集体；工作稍有分歧不如意，就摒弃情分、心生怨怼；一旦无法持续获利，就翻脸对立、抱怨不公……这类干部不懂感恩、不讲担当，只知索取、不愿奉献，不断消耗信任、割裂协作，终将众叛亲离、自断前路。

所谓“黑眼圈”，是干部履职尽责的实干之痕。世上从没有凭空而来的成绩，所有亮眼的工作成效、群众口碑、发展突破，背后都是日复一日的坚守、夜以继日的付出。实干值得肯定，担当更需体恤，我们尤其要关爱带着“黑眼圈”拼搏奋斗的干部，既看见他们冲锋在前的身影，也留意超负荷奋战背后的压力，多一份理解、多一份保障、多一份关怀。

干事创业，当守本心、正作风、立格局。少一点眼红算计，多一点坦荡格局；少一点过河拆桥，多一点知恩向善；少一点无效熬耗，多一点务实高效。摒弃“红眼病”、拒当“白眼狼”、关爱“黑眼圈”，才能肃清歪风邪气，持续涵养清风正气、团结奋进的良好生态。

评论员：籍海洋

漫画：孙嘉蓉

来源：内蒙古日报