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9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

同时她表示，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。

周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

事件背景：

今年8月，440名2026届应届生入职才一个多月，星宇的HR就开始分批约谈。

方案简单粗暴，二选一：要么签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么拒绝签字，去流水线打螺丝、插线束，薪资按普工标准重新算。录音一曝光，全网哗然。

最终107人被解除合同，常州市人社局定性“方法简单生硬”，人力总监停职，星宇发致歉信，许诺三个月没找到工作就赔六个月工资。

此事被举报到星宇的大客户奔驰、大众。

8月30日，奔驰BPO（企业人员保护办公室）已经回函举报人，明确表示举报描述的行为“不符合奔驰企业原则”，线索已受理，启动进一步审查。

9月1日，大众中国新闻发言人公开回应：收到关于“星宇股份批量劝退应届生”的投诉后，高度重视，第一时间启动了专项调查。尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中。我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。