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最近看到南京一份企业职工养老金核定表，女职工50岁正常退休，咱们逐项拆解看看，很多企业女工可以参考。

一、参保人基本信息

出生年月：1976年08月

参加工作时间：2004年06月

退休年月：2026年08月，待遇从2026年09月开始发放

退休年龄：50岁，企业女职工正常退休

省市所在地：江苏南京

退休类别：正常退休

二、缴费相关数据

累计缴费年限：22年3个月

视同缴费年限：0年0个月，没有视同工龄，全部是实际缴费

个人账户储存额：85989.79元

平均缴费工资指数：0.5345，低于0.6最低档，属于偏低缴费水平

计发月数：195个月，50岁退休对应的计发月数

三、养老金组成部分，每月合计1963.3元

基础养老金：1522.25元

南京计发基数8917元，结合0.5345的平均缴费指数、22年3个月缴费年限核算得出。

个人账户养老金：440.97元

个人账户总额85989.79元 ÷ 195个月 = 440.97元

过渡性养老金：无

参保人2004年才参加工作，不存在建账前工龄，没有过渡性养老金。

两项相加，每月基本养老金合计1963.3元，发放银行为邮储银行。

四、案例带来的社保启示

这位大姐是企业女职工，50岁就办理退休，缴费一共22年多。

很多人会疑惑，缴费指数0.5345，比我们常说的最低档0.6还要低，这是因为早年部分年份缴费基数偏低，累计平均指数就降下来了。

虽然缴费指数不高，但是缴费年限长，足足22年，所以基础养老金这块并不低。如果只交15年，同样的缴费指数，养老金会少一大截。

另外提醒大家，这是南京社保出具的正式核定单，金额是最终核算结果。退休之后，每年国家统一上调养老金，往后到手的钱还会慢慢涨。

温馨提示：每个人缴费年限、缴费指数不一样，养老金差别很大，最终待遇以当地社保部门核算为准。