今天这篇是关于奶茶店一点点的。
前两天，“一点点威胁员工”登上热搜第一。
起因是一位一点点员工的网友发帖称，一开始发现做奶茶的红茶里面有异物，按制度上报品控没人管，后面又发现自己签的劳动合同不正规，于是申请了劳动仲裁。
然后一点点派人找到了他福建老家的爷爷奶奶并上门威胁让他不要搞事。
我先先理一下时间线，方便大家理解：
今年3月25日，该网友入职一点点和仁路（直营店）。
6月25日，他发现红茶里有“石头”，上报区域经理并把问题红茶寄回。
6月29日例会讨论茶叶异物处理，给出的办法是“直接挑出继续使用”。后来他再次发现异物，询问品控，录音里对方说“有石头、纸条挑掉继续用，已经和总部确认了”。
值得注意的是，网友查看自己的劳动合同发现：签的是第三方灵活用工协议。于是他向区域老板反映食品安全和合同问题，并申请劳动仲裁。8月5日，正式提出离职。
8月13日，网友接到爷爷电话——三名自称“同事”的人到了他福建老家，给七八十岁爷爷奶奶看网友“翻红茶”的监控视频，暗指他敲诈并称已报警。
同一天，老板和店长给了网友女友（在另一家加盟店上班）一张辞职信。
9月14日，网友发文控诉，要求一点点公开道歉、整改异物处理流程、停止对家人骚扰。
该网友发的帖：
网友发的视频：
9月16日，网友最新发帖称，与一点点的劳动纠纷已达成仲裁调解。但关于食品安全问题反映与家人被上门这两件事，始终没有收到任何回复。
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，双方确认，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。针对吴先生提出的工资、工资差额、经济补偿等诉求，双方达成调解协议，公司一次性支付其15900元。
一点点回应：食品安全已接受检查，否认“威胁”一说。
9月16日晚，一点点品牌新媒体运营部门有关负责人段女士表示，关于该网友（吴先生）反映的门店食品安全问题，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。“目前没有问题反馈，等待监管部门后续正式文件。”
而针对工作人员找离职员工家人一事，段女士确认有此事，并表示：“是福建当地的工作人员，在自行处理这件事时，由于找当事人沟通无果，想请家人协调，找到了老家。上门时带着牛奶等礼品，又在现场和他电话沟通协商。经品牌调查了解，上门的工作人员不存在威胁话语。
段女士称是在当事人申请劳动仲裁后，因为没办法跟当事人沟通达成调解，所以通过正规渠道联系当地镇长、村支书以后，提着牛奶上门和当事人爷爷奶奶沟通，没有威胁、恐吓，只是告诉他们现在的情况，能不能请他们进行协调，都是非常友好的。
段女士还表示，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。
目前，双方各执一词，三明相关监管部门暂无官方通报。
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