韩国离职公务员退休或辞职后都去了哪里？最新统计显示，大企业依然是不少人的主要去向之一。
韩国企业分析研究所Leaders Index根据韩国人事革新处公开的离职公职人员就业审查资料分析，2025年6月至2026年8月，共有1375名离职公职人员接受就业审查，其中1223人获得“准予就业”或“可以就业”判定，占88.9%。这其中有218人计划进入韩国大型企业集团旗下公司，占17.8%，大约相当于每6人中有1人。
与上一届政府时期相比，进入大企业集团的整体比例实际上有所下降。2022年5月至2025年5月，这一比例为19.4%，目前降至17.8%，减少1.6个百分点。相比之下，进入其他民营企业的有371人，占30.3%；进入公共机构的有194人，占15.9%；另有108人计划进入律师事务所，占8.8%。
不过，大企业内部的去向出现了比较明显的变化。
在218名计划进入大企业集团的人中，三星有36人，占16.5%，上一时期这一比例为8.9%；LIG有22人，占10.1%，此前为4.5%；韩华的比例则由11.6%升至14.2%。也就是说，虽然进入大企业的公务员整体比例下降，但三星、LIG和韩华在这部分人群中的占比反而提高。
这里有一个数字很容易被误解：占比提高并不意味着实际人数增加。比如三星上一时期为46人，现在是36人；LIG也由23人降至22人。主要是因为两个统计时期的长度以及进入大企业的总人数不同，所以单看百分比不能理解为“人数大幅增加”。
2026年这一趋势更加明显。今年1月至8月，99名计划进入大企业集团的离职公职人员中，三星有20人，占20.2%；韩华有16人，占16.2%。两家公司合计占36.4%，超过三分之一。
如果把时间拉长到2022年至2026年8月，共有4637名离职公职人员接受就业审查，其中4170人获得就业许可或被认定可以就业。804人计划进入大型企业集团，占19.3%。其中韩华95人、三星85人、现代汽车57人、LIG 45人、SK 40人。
这些人的原工作单位也很有特点。同期获得就业许可的人中，来自韩国国防部的最多，达到566人，其次是警察厅477人、检察厅219人、金融监督院205人和国税厅192人。
韩华的情况尤其明显。在计划进入韩华的95人中，有39人来自国防部，占比超过四成。韩国媒体认为，这与韩华近年来在航空航天、军工、防务等领域拥有大量业务有关。若排除国防部出身人员，三星则以82人排在前面，韩华为56人。
韩国对一定级别以上的离职公职人员进入相关企业设有就业审查制度，目的之一就是审查原来的公务工作与拟就业企业之间是否存在较强业务关联。此次数据反映出的并不是所有离职公务员的实际最终就业情况，而是通过审查后申报的“拟就业去向”，这一点也需要区分。
整体来看，韩国离职公职人员进入大企业集团的比例有所下降，但人员去向正更集中于三星、韩华、LIG等部分集团，尤其是国防、金融、监管等专业背景人员流向哪些行业，仍然是韩国社会关注的一个话题。
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