企退中人养老金一共三块，不少人漏算其中一块，每月少190元，你会核对吗？
不少人在退休之后，只看到每月社保卡到账的总金额，拿到手多少就算多少，也没有去拆开看明细。
近期有位朋友和我分享，他说他跟同事是同样的工龄，差不多缴费档次，但是同事的养老金却比自己高出了190元。
一开始以为是人家的缴费档次高，直到最终核对才发现，原来是他的视同缴费年限少了一块，导致过渡性养老金少不少。
一般情况下，企退中人的养老金由三部分组成，分别是基础养老金，个人账户养老金，以及过渡性养老金。
而对于过渡性养老金并不是所有人都有，在1992年到1996年各地养老保险个人账户建立之前参加工作，有档案认定的视同缴费年限，才会发放过渡性养老金。
如果是完全按照实际缴费，没有视同工龄的人，是只有基础养老金和个人账户养老金的。
很多人吃亏就在档案上，招工表，工龄材料不全，视同缴费年限没有认定，那么过渡性养老金就没有了。
就像上面这位朋友，他虽然有过渡性的养老金，但是他少了几年工龄，再重新找回之后，那么过渡性养老金也提高了190元。
如果他没有找回，每个月少190元，那么一年可就相差190*12=2280元，再算上后续的养老金调整，那是非常吃亏的。
而过渡性养老金的计算各地略有不同，大多数地区是退休地养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限在乘以过渡性系数计算出来的。
咱们举个简单的例子，假设某地的养老金计发基数是6600元，视同缴费指数为0.9，视同缴费年限为4年，当地过渡性系数为1.2%。
那么计算出来的过渡性养老金就有285元左右，假设因为档案原因视同缴费年限没认定的话，那么这285元就没有了。
如果少认定三年，那么每月也会少拿190元，这就是档案的重要性。
咱们在退休之后，再拿到养老金核算表，不要只看最后一行的月养老金合计。
要逐行找基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金。
如果有视同缴费年限的话，要看到自己的视同工龄是否准确，并且过渡性养老金这一栏不能是零或者是空白。
如果这一栏为零，那么就需要看视同缴费年限是不是写了零年。
重点看表格上的视同缴费年限是几年几个月，和自己档案参加工作时间对不对得上。
发现确实漏认定了，那么就带上身份证，个人档案材料，到参保地社保窗口申请工龄复核，档案真实齐全是可以重新核定养老金，并且从退休当月补发差额的。
免责声明，本文测算仅做科普示例，各省过渡性系数计发基数存在差异，养老金最终核算结果，工龄认定，要以参保地社保经办机构档案审核及系统计算为准。
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