今天看到一位网友发文求助：简历被长鑫拉黑了，原因是之前拒了长鑫的面试邀请。当时在休上个公司的产假，宝宝很小，我还没有想好要不要去那么远上班，恰好孩子又生病了，于是拒了长鑫的面试会议，谁知道被拉黑了，想问下有什么办法解除黑名单吗?
说实话，现实中HR和你沟通对好了面试时间，又无故给人拒了。搁谁哪里都生气，有些脾气比较大的HR直接在系统把名字拉黑，那么作为候选人再次入职的希望就十分渺茫了。我了解的情况，某些大厂HR有拉黑的权限，但一般不会轻易用。因为一旦被拉进黑名单，想要把名字移除流程比较麻烦，需要进行审核。如果真遇到文章开头那位网友的情况，因个人原因无法去面试，完全可以提前跟HR解释，一般来说不会直接给你拉黑名单了。
那如果被大厂HR拉进黑名单怎么办？
解决最好的办法是让这件事情不要发生，但是已经发生了，只能进行补救，剩下的成功与否那就要看天意了。需要说明，前提是你犯的错误无足轻重还可补救，如果是以下几种比较严重的问题，就不要想着移出黑名单了，再次入职的可能性几乎无。
个人诚信问题。面试入职过程中，被公司发现简历或薪资流水造假、背调提供虚假信息、隐瞒合并工作经历等。在HR那里等同于判“死刑”，拉进黑名单，终生不会移出。
面试过程中表现差。双方约定好面试日期、地点，无故爽约或者失联，接了Offer后临突然反悔，提供不了站得住脚的理由。面试过程中，情绪失控，对面试官不尊重、负能量爆棚等。这些即便没有被拉进黑名单，也会在面评中记录，影响到后续入职。
在职员工，严重违反公司规定。在职期间因为个人行为给公司造成重大损失，比如，存在无故旷工、泄露公司机密、吃回扣等行为，导致被开除。
如果真的是不小心“得罪”的HR，主观没有恶意且没有给公司造成损失，那么可以尝试通过诚恳的沟通或申诉渠道解除。比如，通过邮件或电话联系之前的HR或招聘团队负责人，也可以通过线上渠道进行申诉。在此过程中，态度要诚恳，如实说明情况，争取公司谅解并解除限制。
很多人对于被企业拉进黑名单并不在意，认为不再入职这家公司即可，那就大错特错了。殊不知这要看是什么企业，如果是几个人的小公司，那么影响是不大。但如果是本地的大企业或者互联网大厂，那么影响就大了。最起码，你应聘其他公司的路窄了许多。
对于知名大厂，内部通常使用ATS招聘系统，一旦被拉黑，你的身份证号或手机号会被录入系统黑名单。后续无论投递该公司的哪个岗位，系统都会自动筛查并拦截，基本上是没有再次入职的机会。并且如果遇到的是阿里、腾讯、字节等拥有庞大生态体系的公司，黑名单往往还会同步到其子公司、合资公司甚至核心供应商。
举个例子，某上市快递公司，基层员工无故旷工导致离职，他本想着不在这个城市入职即可，谁知道他在其他城市的快递网点也入职不了，因为黑名单已经同步到全国所有业务关联的公司，包括加盟网点。更严重一点，如果同步到阳光诚信联盟或企业反舞弊联盟等类似的行业HR共享组织数据库，基本上在全行业被封杀了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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