很多女大学生求职，被问最多的问题不是个人能力，而是结没结婚，准备什么时候生孩子。生了孩子问孩子谁带，什么时候要二胎。
好不容易熬到孩子长大，过了35岁，企业又嫌弃求职者年纪大。这些很现实的职场问题，一方面是不可抗拒的结婚生子，一方面是有些人，把原本宽敞的路，给走窄了！
“女人的路就是被你这种人走窄的！”宝妈发复工视频，把自私自利体现的淋漓尽致！
事情被讨论的起因，是一名看起来眼神里透露着迷茫，甚至有些胆怯的宝妈。她刚刚休完产假回到公司。
重新开始工作，本就有些紧张和不适应，这个时候HR主动约谈，让她非常紧张。不知道应该如何应对，她清楚的知道，这次约谈的目的是什么。
但宝妈觉得，自己是产假后刚刚投入工作的，是宝妈，是半个新人，理应得到照顾，就算要被清退，也应该得到更多补偿。
但从老板的角度看，一个员工，来工作3年，产假休了2个，断断续续亲家，有接近2年的时间不在岗位上。
却要占着空缺，拿着工资，交着社保。原本属于她的工作，需要其他同事帮忙分担，着急的时候，还需要另外招聘新人来顶替。
第一胎之后，本来好好上班老板也没说什么，紧接着生了二胎。重新回来，老板担心再生三胎，也可以理解。
可从宝妈的角度看，这是她应得的保障，合法合规，凭什么被歧视？这也是争议最多的地方，女性入职就是有这个漏洞可以钻。
找一份有保险的工作，入职后快速怀孕，请产假。既可以得到补偿，又有几个月的现金流，实在划算的很。
很多企业就是被这种宝妈吓的，对已婚适龄女性，十分警惕！
看评论区，大家把矛头都指向了宝妈，说是她将女性的职场路给走窄了。表面上看是这个问题，可仔细想，双方都没有错。
老板想的是：三年休两次产假、岗位长期空缺、成本谁来扛。宝妈想的是：生育是法定权利、产假是法定待遇、你凭什么歧视我。
那既然两边都没错，错的是谁？是机制！这个机制，让女性职场人的生育压力，都压在了企业身上。
企业不能坑距，就只能把成本转嫁给女性求职者。于是舆论场形成了诡异的局面：女性骂这个宝妈“把路走窄了”，企业借这个案例“证明”自己警惕有理。
而那个真正该承担成本的角色，反而隐身了。
笔者寄语：
说“自私”是最廉价的判断。她没有违法，她只是在一个把生育成本私人化的系统里，选择了对自己最有利的策略。
而骂她的那些女性，骂完照样要面对同一个系统——今天你骂她钻漏洞，明天你怀孕时，老板照样会怀疑你也在钻漏洞。你们共用一个被污染的水源，却互相指责对方往井里吐了口水。
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