2026年10月17日，中央纪委国家监委网站发布通报，冀中能源集团有限责任公司董事会原董事、峰峰集团有限公司原党委书记、董事长陈亚杰涉嫌严重违纪违法，接受河北省纪委监委纪律审查和监察调查。
这一纸通报，打破了外界对这位老牌国企高管的固有印象。
1957年7月出生的陈亚杰，今年69岁，距离他卸任峰峰集团一把手已经多年。即便离开领导岗位，他依旧被峰峰矿区人民政府聘为经济顾问，继续参与地方产业谋划。手握正高级工程师职称、研究生学历，拥有全国五一劳动奖章、煤炭工业科技创新人才、河北省杰出专业技术人才等重磅荣誉，还拿过国家科技进步二等奖，放在河北煤炭行业，是实打实的技术型领军人物。
陈亚杰的职业生涯，扎根在峰峰矿区这片热土，完整走完了从井下技术骨干到大型能源国企掌舵人的成长路径。
1978年，陈亚杰考入河北理工大学，系统学习矿业相关专业，1982年毕业后直接进入峰峰矿务局五矿。
起点是矿井一线技术岗，从普通工程师做起，一步步升任技术科长、副总工程师、总工程师。在五矿任职期间，他牵头完成数十项局级以上科技攻关项目，靠技术改造为矿井创造可观效益，是矿区公认的技术能手。
1994年，陈亚杰调任牛儿庄矿矿长。在任期间，他推动矿井扭亏为盈，安全生产、质量标准化指标稳居全局前列，率先落地岗位技能工资改革，职工收入稳步提升。两年之后，升任峰峰矿务局总工程师，再到副局长，正式迈入矿务局管理层。
2003年，峰峰集团改制，陈亚杰出任峰峰集团董事、副总经理。
2008年，河北金能集团与峰峰集团重组组建冀中能源集团，河北煤炭产业格局迎来重塑。陈亚杰随之调任峰峰集团副董事长、总经理。2010年8月，他升任冀中能源集团董事，峰峰集团党委书记、董事长，全面主持集团党委与经营管理工作。
执掌峰峰集团期间，他主推“精煤战略”，投入巨资推进选煤厂技术升级改造，扩大精煤产能。在他主导下，峰峰集团精煤产量大幅增长，一跃成为国内重要焦煤生产基地。公开报道里，他曾深入困难职工家中走访，推动设立困难职工帮扶基金，对外展现出体恤基层职工的形象。
资源型国企，向来资金密集、项目集中，工程建设、设备采购、产能规划都手握巨大话语权。长期在同一煤炭体系深耕数十年，从基层技术干部一路成长为集团一把手，多年积累的人脉网络、行业资源，也暗藏廉政风险。
很多人默认，干部退休就是“平安着陆”。陈亚杰卸任之后，保留荣誉头衔，受聘担任地方经济顾问，持续活跃在区域经济交流场合。但这次审查调查的通报，再次击碎这种侥幸想法。
退休不等于免责，离任不是护身符。
国企领域反腐持续纵深推进，紧盯在职违纪、也回溯陈年旧案，不会因为干部退休、荣誉加身就既往不咎。即便是技术专家，曾经创造过产业价值、拿过国家级奖项，一旦权力偏离轨道，触碰纪法红线，终究要接受审查。
对于所有手握资源审批权的国企管理者而言，陈亚杰的案例是一记清晰警钟。无论资历多深、贡献多大，无论在岗还是退休，权力都必须受到约束。昔日技术高光，不能成为逾越底线的借口；过往行业功绩，也无法抵消违纪违法行为带来的后果。
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