工资专户管理不合规！中建四局视源股份总部扩建项目被列入黄埔区警示名单|中建|工资专户|广州|视源股份|黄埔区

信息来源：广州开发区建设和交通局、广州市黄埔区住建局，发布时间：2026-10-20

一、通报概况

近日，广州开发区建设和交通局、广州市黄埔区住房和城乡建设局发布建筑工地警示名单，视源股份总部扩建项目在农民工工资支付专项检查中，因农民工工资专户管理落实不到位被点名警示，主管部门已下发责令整改通知书，要求限期完成整改。

二、查实违规问题及法规依据

本次检查中建设单位、施工总承包单位均存在违规行为：

建设单位问题
未按照合同约定期限足额将人工费用拨付至农民工工资专用账户。违反《保障农民工工资支付条例》第二十九条：建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
施工单位（中国建筑第四工程局有限公司）问题
未通过农民工工资专用账户按时发放工人工资。违反《广州市建筑施工实名制管理办法》（穗建规字〔2026〕3号）第二十一条：施工总承包单位发放工资时，应核对广州市建管平台的考勤数据与工资支付表，通过工人工资专用账户，直接将工资发放至建筑工人本人的银行账户，确保工人工资按月、足额发放。

三、痛点剖析

人工费拨付是工资保障的源头关口
工资分账管理的核心就是人工费专款专用。建设单位延迟、不足额拨付人工费，直接造成工资专户资金缺口，总包代发失去资金基础，极易诱发欠薪投诉。产业园、企业总部这类产业工程项目，用工集中，劳资风险传导速度快。
专户直发是刚性监管底线，不得简化发放流程
部分项目图操作便利，绕开工资专用账户发放薪酬。专户发放可以实现考勤台账、工资表、银行流水三方闭环核验，是监管核查的核心要点，也是规避欠薪风险、留存合规凭证的关键。
头部央企同样容易在劳资基础管理上松懈
中建系作为行业头部施工企业，创优、安全管理体系相对完善，但在工资专户、实名制这类常态化基础工作上，依然存在执行打折扣的情况。制度不能停留在方案上，要落实到每一笔工资发放流程。

四、行业提示

✅ 建设单位严格履约，按期足额向农民工工资专用账户拨付人工费，严禁挤占、拖延人工专项资金；

✅ 总包单位严格执行专户直发要求，工资发放必须走工资专用账户，做到考勤记录、工资表、银行流水一一匹配；

✅ 产业园区、企业自建项目也要同等落实《保障农民工工资支付条例》各项要求，常态化开展劳资资料自查，避免被列入警示名单，影响区域信用。