近年来，菏泽联通坚持以人为本，把员工关怀落到实处，用心用情做好服务引导，不断提升员工归属感与团队凝聚力，让组织温度直达基层一线。

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一是聚焦员工急难愁盼问题，做实常态化暖心服务。紧盯一线员工工作场景，持续推进班组暖心阵地建设，完善休息、减压配套设施。针对一线外勤、网络抢修人员，高温、严寒季节及时送上防暑防寒物资；员工遇到家庭困难、生病住院时，第一时间上门走访慰问，传递组织关怀。

二是关注员工身心健康，常态化组织健康体检，开展健康知识科普、心理疏导EAP服务，引导大家调节工作压力，养成健康生活习惯。

三是丰富员工业余文化生活，组织健步走、红歌比赛、文体兴趣活动，搭建交流平台，舒缓工作紧绷情绪，拉近同事距离。

四是畅通员工诉求表达渠道，认真倾听基层心声，及时回应员工提出的意见建议。坚持思想引导与暖心关怀相结合，在工作上支持、生活上关心、精神上鼓励，引导员工调整心态、立足岗位担当作为。

细微之处见温情，关怀赋能促实干。一系列暖心举措，切实增强了全体员工的幸福感。下一步，菏泽联通将持续深化员工关怀，把组织温暖转化为干事动力，凝聚起服务地方数字通信建设的强大合力。