很多机关事业单位的退休人员，都属于养老保险改革中的“中人”群体。

“中人”是指2014年9月底之前入职，在2014年10月养老保险制度改革落地之后办理退休的在编人员。
因为职业生涯横跨新旧两套养老制度，中人的养老金计算方式比较特殊。相比于改革后入职的新人，中人多了一笔过渡性养老金。大家每月到手的退休金高低，很大程度就取决于视同缴费指数，这也是很多在职人员容易忽略的关键点。
不少人一直以为视同缴费指数是固定数值，其实并不是。这个指数高低，归根结底只看两项核心条件，就是我们退休时的专业技术岗位等级，以及对应的薪级档次。这也就解释了，为什么大家在岗时都在努力评职称、涨薪级，除了能提升每月到手工资，最关键的是直接影响日后的养老待遇。

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这项养老改革依据国家统一文件推行，最终实现了机关事业单位和企业职工养老保险并轨。国家只定下统一的核算框架，具体细则全部下放各省份自主制定。目前全国大部分省市都已经出台完整执行方案，各地的核算标准会有小幅区别，所以核算结果要以退休所在地的人社官方规定为准。
职级和薪级带来的待遇差距，在实际核算中非常明显。相同薪级的前提下，职称等级越高，视同缴费指数越高。比如同为40档薪级，副高5级和中级10级的指数就有不小差距，折算到每个月的过渡性养老金，差额能达到几百元。就算是同一个职称，薪级档位不同待遇也不一样，薪级越高，最终的养老核算指数也就越高。
这里有一个非常重要的细节，也是很多人踩坑的地方：视同缴费指数的核定标准，只看办理退休那一刻的岗位和薪级，不是2014年改革之前的职级。
即便2014年之前的工龄都会算作视同缴费年限，但指数核算不参考早年的职级。如果能在退休前顺利晋升职称、上调薪级，且拿到了单位正式聘任文件、落实了工资待遇，就能按照高职级核算养老金。如果只是考下了职称证书，没有正式聘任手续，是不被认可的，社保部门只会按照原有职级计算待遇。
需要特别提醒的是，视同缴费指数没办法后期补救，也不能通过补缴社保提高。建议临近退休的中人，提前一年梳理自己的人事档案、岗位聘任和工资变动材料，主动和单位人事部门核对职级、薪级信息。
提前排查问题、补齐相关手续，在退休前完成职级晋升和正式聘任，才能最大程度保障自己的养老权益，避免因为材料不全、职级未落实，白白损失退休金待遇。